Question

在论述领导表扬的文章里，也许并不赞成先抑后扬的表扬方法，人们认为这样的表扬加批评的方式会令下属感到很混乱，周围参与的听众也会不解。然而，这样的情况偏偏发生了，怎么办？为什么会出现这样看似矛盾的状况呢？领导是不是糊涂了？

领导才不糊涂呢。只有糊涂的下属，没有糊涂的领导，要不他怎么就做了领导，而你却做了他的下属呢？领导的脑子绝对不是：左边是面，右边是水，一思考就成浆糊的那种。

我们看看历史上有没有这样的领导：

刘邦打败项羽之后，光异姓王就封了七个。在这七个王中，有几个是拥有盖世功勋的，比如韩信、彭越、英布。在垓下之围中，刘邦正是借助了他们三人的力量，才打败了项羽。特别是拥有齐地的韩信，他当时的地位绝对是敏感而有力的，他加入了汉，则汉胜；他归为楚，则楚强。天下已经得了，这些异姓王看起来就碍眼了，留着他们迟早是个威胁，于是刘邦设法逐步铲除这些功臣。

其实同姓王该造反的也要造反，那个发明了豆腐的淮南王、窦太后的小儿子，最后不也造起了刘氏天下的反吗？所以，简单地杀戮异姓王根本不是治理朝堂人际关系的办法。刘邦当年被项羽部队追杀，车载多人笨重跑不快，情急之下把马车上的俩孩子也扔下去了，幸亏随行臣子又把孩子捡上来。爱子尚能舍弃，况爱将乎！所以，杀。

当时高祖刘邦在朝堂之上高坐，扫视群臣后，目光落在韩信的脸上，微笑着对韩信说：“韩爱卿听封。”韩信赶紧出班跪下，虔诚地对着君王施礼，满怀期待和忐忑不安地听着高祖发话。

“韩卿为我汉室立下十大功劳，朕赐你特赦大权，见天、见地、见兵器三不死。”刘邦的赐予还真奇特。明显就是要稳住韩信的心：朕是不会要你命的。

“谢陛下隆恩！”韩信说着感恩的话，感动的泪水流出眼眶。

可是刘邦继续说道：“如今天下已定，四方太平，百姓安居乐业，不需要再出兵征战了，将士们也该休息一下了，所以请将军把军符和帅印交给朝廷吧。”韩信刚才还感谢皇上隆恩浩荡呢，一听这话，心头激灵灵打了个冷颤，难道要削夺我的兵权？还没来得及回答。刘邦接着说：“爱卿生长在楚地，熟悉楚地的民风，为了让爱卿衣锦还乡，荣归故里，特改封为楚王，定都下邳，择日启程赴任。”

韩信此次朝会十分愤懑，刘邦先是赐了他不死的权利，表面上看是表扬他对汉室有功，实际上是一个交换条件，要他交出兵权，偏安于楚地远离都城，不要威胁到皇室的权利。

这就是刘邦心术的高明之处，先是用不死安抚了韩信的心，继而迅速夺取兵权，支到远地，使韩信与其部将分离，不能因为愤怒马上造反。

看看这个先赞后贬的故事吧，降职是小事，丢了命就划不来了啊。

《孙子兵法》里有个方法叫“以迂为直”，孙子说：“军争之难者，以迂为直，以患为利，迂与直相反，患与利相背。直不可得即以迂取之，利不可得即以趋患之方法诱敌，冀由小害得大利。”以迂回方式得机先，所以其中利害关系，必须慎重考量。

对于建功立业的主管来说，领导不可能当着众人的面过分贬低他，因为这样也有损于领导颜面，但是先表扬，让主管认为领导不是恶意针对他，放松警惕，然后把他的职务调低，这也是策略：给足主管面子，不让他在情绪上有太激烈的反应。此时的常用语是“某某同志很好嘛，但是……”领导的表扬似乎很像工作总结，往往是轻描淡写，然后就跟着“但是”、“可是”、“当然”、“然而”一类的转折词。这样的转折，其实是在否定原有的夸奖，着重强调后面的降职。与其说前面是夸奖，倒不如说是先为下属的颜面找个台阶站住，再展开攻击。

章冬冬在一家企业工作多年，遇到的人事变动不是一次两次了，但他坚持做好本职工作，坚信只要好好工作，就能长久立足。这样的观念也来自于他的家庭，他父母都是普通教师，兢兢业业工作了几十年，给孩子的影响就是敬业和专业。这次的人事调整，很多部门要职都是新任总经理指派的，也许还会威胁到他的职位。于是他每次在见到新来的领导时，心里总是七上八下。领导也似乎感觉到了他的紧张，彼此心知肚明，也不便挑明了说些什么，当然也没什么可说的。就这样沉默着过了一年，风暴似乎已经过去了，似乎他已经侥幸地逃过了这一劫。

生活总是这样，似乎你永远希望它平静得犹如一汪湖水，永远不要有大的波澜才好。然而，变是唯一不变的自然法则，要想生存，唯有改变适应。这一天终于到来了。

那天，领导忽然召开了一个非正式的小型会议，参加的就是几个公司骨干。宽敞的办公室里，领导坐在他深色办公桌后面的黑色真皮椅子上，穿着淡紫色有些本色人字纹的衬衣，一条蓝色领带衬着他白皙的面庞，一副少年得志的样子，看上去与人总有点距离感，让这些旧臣新兵都望而生畏。

领导见章冬冬进来，破例微笑着看着他，说：“冬冬来了，坐。”

章东东坐在会客沙发上，整理笔记本，喝一口秘书倒来的茶，调整一下情绪。领导就切入正题，讨论下半年的工作计划和人事委派。

领导说着说着，开始表扬他：“冬冬这半年来辛苦了，我新来这个部门，你的工作配合度最高，帮了我不少忙啊！我在这里感谢你啊！”

冬冬见领导说得很真诚，也很感动，想不到新来的领导感受到了他的敬业，而且还感谢他的工作配合，这比加奖金都让人激动，当着其他骨干的面感谢他，真是一种无尚的荣耀。于是冬冬立刻回应表态道：“领导过奖了，这是我应该做的。以后您有什么任务安排，我肯定保质保量保时完成，绝对配合。”

领导开心地笑了，对着骨干们说：“看，冬冬就是识大局，懂大体。”接着他话锋一转，大家还没缓过神儿，领导紧接着说道：“不过冬冬性格文弱内向，恐怕不适合目前这个冲锋陷阵的岗位。我前几天碰到了集团的王书记，王书记那儿现在正好缺一个咱内部报纸的副主编，知道冬冬文笔不错，就极力要求借调他过去。我呢，也不好推辞，这内部报纸也是咱们企业的宣传喉舌，况且是总公司编制，冬冬是不二的合适人选。冬冬你看呢？大家的意见呢？”领导临了还不忘征求一下民主意见。

章冬冬一听就傻眼了，大家也有点愣神儿。领导既然已经说了王书记点名要人，问题也不是出在领导这儿，章冬冬只好答应了。这一调，就失去了原有岗位的专业工作，去做内部刊物的副主编，实则是断送了未来专业方向的发展前途。名义上说得好听，“上调”到集团，实则是降了很大一截儿。

原来领导在上任前和集团总裁私下达成过协议，自己上任一年内不动旧有人员。总裁就是防着他起用自己的部将而扰乱了原有的用人秩序，没想到一年一过，领导马上就施行大换血，于是就有了上面那一幕。

在听领导表扬时，一定不要先激动，让耳朵慢半拍，听领导下一句话说什么。如果听到的先是表扬，后就是贬低，那就不要沉醉在蜜枣的香甜里，后面还有巴掌呢，下属也要接得住。

【锦囊妙计】

1.没有平白无故的奖励。

2.蜜枣后面，可能有巴掌。