Question

虽然你可以把写简历委托给他人，但面试却必须你亲自上阵，所以面试是一项需要掌握的关键技能。它也是求职过程中最令人恐惧的事情。在某种程度上，面试不可预测，你无法确切知道自己会被问什么问题，也有可能你会被要求现场写代码——对很多人来说这个要求太可怕了。但是，是否有一种方法能让你破解面试之道，让面试变成走过场呢？

你可能希望我在本章中深入讨论通过技术面试的策略，不过我要论述的东西比策略更重要。我将帮你取得优势，让你在去面试之前就胸有成竹。不相信？继续读下去。

通过面试的最快捷的方式

想象一下这样的场景：你走进面试房间，与面试官握手致意。当他看你的时候，脸上露出了似曾相识的表情：嘿，我认识你。我在你博客上看过你的照片。我读过你博客上的好多文章呢。

如果面试时发生这种情况，你觉得自己得到这个工作的机会有多大？现在，我知道你可能会想：哦，这太棒了！但是，我没有一个超级流行的博客，所以不可能有哪个面试官曾经听说过我。关键点在于：与主流观念相反，大多数面试官决定雇用某个人其实是基于各种各样的非技术因素。（在第二篇中我会告诉你如何拥有一个受人追捧的博客，我还会告诉你如何推销自己。但是现在，这些不是重点。）

注意

我就见过傲慢无礼、不甚友好的技术高手败给了技术稍差但是性格讨喜的人。

千万别误会，我可不是说通过展示自己不具有的技能，声名远播、为人友善就能获得录用。我的意思是，当许多技术过硬的开发人员都在竞争同一个工作岗位时，决定胜负的最大因素已经不再是技术能力了。

简而言之，通过面试的最快捷的方式是让面试官对你怀有好感。达成该目标有很多方法，其中大多数可以在面试之前完成。

我是如何得到最后一份工作的

现在来说说我自主创业之前的那份工作。我是事先就确定我要为这家公司工作的，因为这家公司看起来很不错，而且允许开发人员在家办公。我花了一些时间研究这家公司，找出这个公司有哪些开发人员在写博客。我开始关注为这家公司工作的开发人员的所有博客，并开始在他们的博客文章下留下经过深思熟虑的评论。

慢慢地，许多在这家公司供职的开发人员开始认识我了，并通过我给他们博客做出的评论知道了我是谁。他们中的一些人甚至开始读我的博客。

接下来，当这家公司开始招聘开发人员的时候，我递交了申请。你们觉得我得到这份工作得费多少力气？当然，我仍然需要面试，但是只要自己不搞得一塌糊涂，我就如探囊取物一般得到了这份工作，薪水还挺高（如果不用这种方法申请这份工作，我也就不会得到这么高的薪水）。

突破陈规，建立融洽关系

破解面试的要诀就是在面试开始之前就思考应对面试的策略。当然，在面试的时候你也可以展示自己的风采，让面试官折服。不过，我假设我们中的大多数人都缺乏这样的魅力。如果你风华绝代，也就没必要阅读本章了。

大量工作岗位来自个人推荐。你要试图确保你申请的职位也适用于个人推荐。如果你是被他人推荐去面试，因为有推荐人的社会公信力做背书，面试官会自然而然地高看你一眼。推荐人的声誉及他与面试官的交情，有一部分就延伸到了作为应聘者的你的身上。当你进入面试环节，面试官早就对你有所偏爱，因为你是由他们喜欢和信任的人推荐来的。

但是，如果你在申请的公司里谁都不认识，这一招怎么玩得转？如何找到推荐人？在我的例子中，我找到了已经在这家公司工作的开发人员的博客，并与他们建立了联系。于是当有新工作岗位时，获得他们的推荐也就轻而易举。

你必须要突破常规，想尽办法与公司内部人员建立联系。我听说，曾经有一位开发人员想找到负责某个职位的招聘经理。他发现这位经理是当地一家俱乐部的成员，这家俱乐部每周都有聚会。于是这位聪明的开发人员也加入了这家俱乐部，成为这位招聘经理的朋友。我敢断定，他甚至都没有经过正式的面试就获得了那家公司的职位。

传统的求职方法与改进的求职方法

随着社交媒体和互联网的广泛应用，你能非常容易地找到任何公司的各种信息，也容易与他们的员工建立联系。你只需要提前做一些信息搜集的跑腿工作。

如果你想在同一时间里与一批人建立关系，不妨试试加入本地用户组。许多开发人员用户组通常会每周或每月聚会。如果你成为定期参加者，特别是如果你做一些报告，那你就能很快与本地公司的开发人员和招聘经理们建立起联系。

地雷：如果你现在就需要一份工作

也许你同意我上面说的一切，但是你只有一个麻烦——太晚了。你刚刚下岗，你现在就需要找到一份新工作，你没有时间建立一个社交网络或在线声望，或者偷偷接近某个潜在的雇主。在这种情况下，你能做什么呢？

在这种情况下，你最好尽早与面试官建立联系，尽最大可能做好如下工作：看看能不能在面试之前得到预面试的机会，在你坐下来进行真正的面试之前请求跟面试官见面，谈谈公司状况，或者问一些问题。你可以打一个5分钟的电话和对方简短地聊一聊。想方设法在能影响面试结果的人面前展示自己。

我知道这听起来很疯狂——所以你最好还是有备而来、不要走捷径 ——但在紧要关头，这种方法还是管用的。我一个好朋友创办了一个名为Health Hero的创业公司，他就用这种方法让自己的公司被三个极难入围的孵化器项目接受的。他只是搞定与关键决策者的预面试，所以等他参加正式面试的时候，每个人都知道他，并很喜欢他。

真正的面试会是什么样子的

如果顺利的话，在你走进面试间的时候，面试官已经知道你是谁了，但无论如何，你都需要了解在面试时自己该做什么。现在，很明显，你需要从技术能力上证明你可以通过技术面试。就像你有两把刷子，那就说出来。接下来要关注的事情就是自信地展示自己的能力——知道要获得这份工作需要做什么，做就是了。

从雇主的角度看，招聘员工就是一项投资。招聘员工要花费时间和金钱，所以老板当然想看到良好的投资回报率。能够自发地、无需过问就能做事的员工通常能增加公司的净收入，此外，他们也让老板少操心，只占用少量的管理资源。

与雇用技术高超但需要生拉硬拽才能干活的人相比，我宁愿雇用这样的开发人员：知道的东西可以少一点，但是明确知道要做什么，以及怎样去做。从某种程度上，在你可控的范围之内，面试的时候你要集中精力证明自己就是无需督促也能自动自发做好事情的员工。

你还必须要证明：在技术上你确实胜任工作。同时，如果你能说服面试官相信你非常能干，不会被困难阻挡，那么他们不仅会喜欢你，而且更有可能会录用你。

当下你能做什么

不管你现在是正在积极寻找工作，还是给自己保留选择的余地，再没有比现在更好的时机去开始准备你的下一场求职面试了。

你应该做的第一件事是确保自己仍旧保持技术能力。如果你力所不及，那么世界上所有的面试技巧都不能帮助你找到工作。确保自己一直阅读技术书籍和博客文章，并会花些时间提升自己的技能。

你也可以未雨绸缪，拓展自己的社交网络。开始与本领域不同公司的员工接触，建立联系，他们日后可能会帮到你。通过阅读并评论他们的博客，认识本领域的其他开发人员甚至是招聘人员。想方设法扩大你的社交圈子。

别忘了实践。即便你现在对换新工作毫无兴趣，为了获得面试经验，你也要去面试。练习得越多，你在真正的面试时也就越游刃有余。

集中精力推销自己会对你大有裨益，关于这一点我们将在下一篇中谈到。

采取行动

- 即使你现在不需要努力找工作，也要整理一份清单，列出你想去工作的公司，以及你认识的这些公司的人。

- 在这份清单上的公司里，如果有的公司你一个人都不认识，那么制订计划至少去认识这些公司中的一位员工，并与之建立联系。

- 在自己所在领域找出至少一个本地用户组，参加聚会，并把自己介绍给尽可能多的人。