Question

两军对阵，缓兵之计是大家常用的计谋。其实在职场上，这个计谋也经常被用到。我们常听老板说：这件事情再议吧。难道老板真的打算再找机会来讨论这个问题吗？其实，事实并不像他说的那样，这句话是一句暗语，这么说只不过是缓兵之计罢了。

小华追着老板不停地解释，强调自己的理由，力求把自己的策划方案推荐给老板。这是他花费了不少心血策划出来的，他觉得有很强的操作性，可是老板却不以为然，认为这个方案存在很多问题。不过，会议的时间很紧，老板来不及把自己的理由细细地说出来，所以，他就说了一句这件事情再议吧。可是小华以为事情还有转机，于是坚持不懈，会后一直追着老板。老板有些不耐烦，于是一口回绝：这个方案问题很多，我认为很难实施。这件事就此画上句号吧。说完，他头也不回地离开了。

小华一脸无奈，难过地说：既然不同意，为什么还要在会上说再议呢，害得我以为还有希望？

小华会在老板那里碰钉子，显然是因为没有听懂老板的暗语。通常老板说出这件事情再议吧这句话，就是不同意，不过碍于面子，他不好直接表达，于是委婉地提出来。作为员工，如果能审时度势，完全应该听出这一点，就势不再提，那么双方都有台阶下，何乐而不为呢？可惜小华并没有听懂老板的暗语，以致被老板训斥，还有可能给老板留下不好的印象。

其实，老板大多喜欢那些聪明的、一点就透的员工。当他不好意思直接回绝而用了暗语的时候，员工能够明白自己的意思并且不再坚持。这样，老板才会有权威感。一个朋友不止一次在我的面前夸奖他的秘书，说每当他遇到不同意的事情而说再议的时候，聪明的秘书都能立刻心领神会，把这件事处理妥当。

服从，是下属的天职。当老板不同意某件事情的时候，决定权在老板的手中，作为员工只能听从老板的安排。如果一意对抗，想必离开这家公司的日子也就不远了。所以，当老板说出这件事情再议吧这句暗语时，不妨放弃自己的主张，认真体会老板的意思，看看他有什么打算，想怎么安排，然后照此执行。

对于职场人来讲，工作就像是打仗一样。老板往哪指挥，我们就应向哪个方向猛冲，这样的公司才有凝聚力。老板需要的并不是一个才高八斗的人，他需要的是一个完美的执行者。一个企业的员工若缺乏服从意识，不仅会给自己，而且会给大家带来麻烦。这样一来，不能体会老板暗语的事情便由小变大，会引起老板的反感。况且，没有哪位老板希望自己的员工总与自己争执，或者因为某个问题吵个不停。

在一个企业中，没有服从就没有行动，每一个员工都必须无条件地服从老板，这与在军队中每一个士兵都必须听从指挥官的指挥是一样的道理。至于那些不听从指挥、固执己见的员工，往往会受到同事的排挤、老板的厌恶。当然，我说的服从并不是盲目的听从，而是建立在理解和尊重的基础上的。老板的决定自然有他的道理，员工要理解，并且设身处地为老板着想。这样的员工，在老板的眼中才是最可爱的。