Question

铁律之七十五：人们常说做事情要有激情，职场上很多人也常常是激情澎湃。其实要想拥有激情并不难，关键是要将在某方面的激情长久保持下去，并经得起大风大浪的考验。这种境界并不是靠拍胸脯拍出来的，而应源于波澜曲折中的千锤百炼。

很多朋友在职场之上寻求发展机会，常常会将“有激情”作为自己的优点来谈。真有激情的，自然是表现得激情澎湃；本来没有多少激情的，也要装出一副满怀激情的样子。似乎社会上也有一种“无激情，不职场”的倾向。在事业上拥有激情当然是一件好事，只是不知道你的激情究竟是以何种方式表现出来的。激情表现形式不同，对事业发展的影响就会呈现出巨大的差异，甚至用天地之差来形容也毫不为过。

有一种激情叫做“三分钟热度”，就是做任何事情，开始的时候，都是激情满怀，基本上会有一种“开天辟地，舍我其谁”的豪情壮志，仿佛自己命中注定，就是要建立不世之功业。事情开始实施之后，各种各样的困难接踵而至，甚至超乎想象，自己的激情就开始慢慢消退，直至心灰意冷、彻底放弃。当然，最后肯定不会从自身找原因，而且会认为项目有问题或者是方向不对。接下来的事情，就是另找一片池塘，开始新一轮的“轮回”。最终换了很多领域，但状况都是大同小异。而且越是有理想、之前发展越顺的人，相对也越容易出现这种情况。

有一种激情叫做“盲目自信”，就是无论什么时候都满怀激情，仿佛天生一般，笃信只要一直有信心、有激情，就有成功的那一天，但似乎除了信心和激情之外，什么都没有，技术操作层面的东西更是不甚了了。很多时候，信心确实要比黄金重要，但这是有前提的，必须建立在方法、方式和实力的基础上。做任何事情都是一个“系统工程”，信心和激情固然重要，但光有这些还远远不够。这也符合上帝的逻辑，如果有多少激情，有多少自信，就有多少成功，那么数以亿计的人类、无休无止的欲望，他老人家就算以印钞的速度来制造宇宙，忙疯累坏也满足不了这些“万物之灵”。

还有一种激情叫“千锤百炼、水到渠成”。这种激情是建立在系统可行的方法论基础之上，靠实力说话。这是“艰难困苦，玉汝于成”的一种力量，源于充满酸甜苦辣的重重历练，是在太上老君的炼丹炉里，经过七七四十九天，用血与火浇铸而成的。其实，只有这样的激情，这样的自信，才真正靠得住，才能真真切切给自己的职业发展带来支撑。十分可惜的是，很多朋友都不懂，而是把激情和自信当做一种口号和姿态，甚至是“投名状”，结果千秋之后，空留遗恨。

岁月沧桑，人生易老。在职场上，要玩激情，就要玩对方式。只有这样，才足能保证我们在职场上一路向前，凯歌高奏。确切来讲，就是要把激情的配套体系建设好。玩激情也要讲究聚焦和专注，虽然你的激情经常涌现，但在每一件事情上面都难以持久，十多年下来，一事无成基本没有什么悬念。

我曾经遇到一位哥们儿，年龄比我大两岁，他MBA硕士毕业，一直从事销售工作，几乎每年换一份工作，在社会上混了六七年了，月收入只有三千元左右。他说自己比较适合做销售，理由竟然是有激情，谈客户不犯憷！自己不断换工作就是为了寻找好的发展机会，但又随口大骂现在的企业太烂了。我劝他还是在一个企业，最起码是在一个行业好好去积累几年。他说没事儿，做销售都大同小异，差不了多少。一番话说下来，说得我目瞪口呆，真是开了眼界。诚然如他所说，自己非常有理想、有激情，但老是发生飘移，你的良好潜质还是不能给自己带来实惠，未能转化成事业长足发展的“原动力”。

当然，对于绝大多数人来说，让其长久地保持一种激情也绝非易事，但这其中也存在一些技巧。简单来说，人往往对自己有把握的事情比较自信，对自己自信的事情容易产生激情。按照这个逻辑，首要的就是如何做到“自己对事情有把握”。这个说简单也简单，说复杂也复杂。当你历经磨难，在某个领域不断积累、不断沉淀、不断总结以及不断提炼之后，当你的能力结构完善和升级到一定程度之后，这个境界就会触手可及。

建立在实力基础上的激情才是牢固的，持久的，可持续的。也许很多朋友对此都不以为然。如果你阅历丰富了，体验深刻了，就会知道真的是那么回事儿。从心理角度来讲，如果实力到位，各种支撑条件都比较理想，你的底气就足，最起码不用害怕这害怕那了，很多事情就可以放手去干；你的气场也就慢慢因此而不同，会给别人和环境一个正面的影响，进而形成良性循环。随着心境的不同，这种激情得以可持续发展，并能从长远上真正支撑你的事业。

在职场当中，最为恐怖的激情，就是那种没有实力支撑、拍胸脯和下保证的激情。这就如同本来身体素质较差、天天靠打鸡血与吃伟哥来获得阳刚之气一样，极易给自己的职业生涯带来硬伤。因为你缺乏必要的格斗技巧和体力，不上前线，吹吹牛可能还好，一旦真正上了战场，就犹如小喽啰中了降龙十八掌一般，等待自己的只能是瞬间魂飞魄散。如果是靠全面调理产生激情，就会具备非凡底蕴，那就如同给“嫦娥一号”配上了“长征三号甲”运载火箭，具备了直上云霄的力量。

不论在理论上还是实践中，都不缺乏拥有实力但缺乏激情的朋友。这同样不利于职业生涯的长足发展，自然是我们要反对的另一倾向。在这种情况下，你的事业就如同没有盐的饭菜，可能看上去非常丰盛，但吃起来还是那么索然无味。尽管拥有各种良好的资源，自己也不会差到哪里去，但终究难以让他们的效力发挥到极致。从职业发展角度来讲，这不能不说是一种巨大的遗憾。