Question

有时跳槽是带来生机的必要手段，

但随意换工作往往会带来危害甚至倒退，

错误地换工作还会带来长期的职业低谷。

有人说，一个人永远做着两份工作，一份是当前所从事的，一份则是自己真正想做的。于是，人们常常把眼光放在别处，一味地换工作，希望以此找到更好的发展平台，结果却往往陷入另一番失意的泥淖。

对于工作，很多人是在骑马找马。其实，好工作从来不在别处，而是在身边——关键在于你能否有个好心态，安于本职工作，通过自己的不懈努力将平凡的工作打造成你理想中的好工作。只有这样，你才会成为职场永远的赢家。

有个故事说，一个小和尚去采药，他选了最高的一座山，因为师父对他说山越高，草药越好。当他爬上第一个山头，正准备采药时，突然发现前面还有一座更高的山，于是他走到山下，又去爬那座更高的山。当他爬到第二个山头时，又发现了同样的情景，于是他又去爬另一座更高的山。就这样，他忘记自己究竟爬了几座山，天已经快黑了，药篮里还空空如也。可是还有一座更高的山在远处……

在职场中，很多人就像故事里的小和尚，觉得自己所从事的职业不是理想中的职业，于是便“身在曹营心在汉”，对眼前的工作马马虎虎，一心想着跳槽。其实，他们的这种想法往往陷入了误区，只不过是不安于现状的心态在作怪罢了，因为那山未必一定高。

当然，人最好是能拥有自己理想的职业，从事自己感兴趣的工作。但人生不如意之事十有八九，人们对自己的职业往往并不满意。如果是这样，那你就一直不负责任地混下去吗？果真如此的话，你恐怕连眼下的工作也保不住，很快便会遭遇失业的窘境。

最明智的做法是，调整你的心态。对这份不大喜欢的工作也抱有敬业精神，因为这个工作对你、对社会都是有利的。

以前我为别人打工的时候，发现身边有不少朋友喜欢跳槽，这家公司做几年，那家公司做几年，甚至只做几个月。我问他们为什么要不断跳槽，他们说是想找一个好公司。我问他们什么是好公司，他们说是薪水高而工作又不累的公司。我问什么是好老板，他们说是非常懂事理的老板。结果我发现，好公司他们没有找到，非常懂事理的老板他们也没有遇到。就这样找来找去，把青春时光和最有创造力的时期都给耽误了，非常可惜。

一般来说，目前的中小型企业是如何培养和选拔人才的呢？我想不外乎下面两种：内部培养和外部空降。这两种方式，应该说还是比较普遍的，各有各的好处。企业自己培养的员工，一般是比较忠诚的，企业应该尽量多地自己培养管理人才。我们企业成立21年了，在此工作超过20 年的有十几个，超过15 年的有接近300 个。他们对企业是非常有感情的。

我们企业很重视对员工的培训。公司会请不同学校的老师，还有培训公司里的专业讲师，来给我们的员工做培训。我们有舞蹈培训、音乐培训、外语培训等各种技术培训。我们也聘请了一些外面的人才到企业里来当管理人员。我们公司有6 个日本人，1 个法国人，他们给我们传授技术，属于技术管理者。因此，在我们公司，内部选拔和外部空降是并存的。对于所有的岗位人才，企业如果都自己培养的话，则容易走弯路，缺乏活力和竞争力；如果都外部空降的话，又容易影响士气。最理想的，还是把这两种方式有机地结合起来。既然企业都倾向于自己培养中高层管理人员，那么随便跳槽就不是一个好主意了。

观念决定出路。有时候，我们之所以陷入死胡同，就是不懂得换个角度去看问题。如果站在对立的角度看问题，就会看到事情的实质，也就更为客观。有这样一个在职场中广为流传的故事。

甲对乙说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”

乙建议道：“我举双手赞成。不过，你现在离开，还不是最好的时机。”

甲问：“为什么啊？”

乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的时候，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司。这样公司才会受到重大损失，陷入被动之中。”

甲觉得乙说得非常在理，于是开始努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实的客户。

再见面时，乙问甲：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”

甲淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

其实这也正是乙的初衷。

作为员工，我们常常不问自己到底付出了多少，只问回报，稍不如意，就心生埋怨，产生换工作的想法。

而站在老板的角度想想，如果你不先付出，表现出自己的工作能力，他怎么会器重你呢？

跳槽有“跳槽成本”，它主要包括：找新工作的开支；

新工作与旧工作之间的空档失去的收入与产生的支出；

在新单位建立人际关系的各种直接和间接的支出；

由于离开原单位而没有拿到年终奖及其他奖金；

离开原单位所失去的资源；

离开原单位所失去的晋升机会、加薪机会等。

既然跳槽成本如此之高，建议想跳槽的朋友一定要三思而后行。

倘若工作不顺意，又不能跳槽，那怎么办呢？我的建议是：一靠勤奋工作，拿业绩说话；二靠努力学习，提升自己的技能。

其实，在一个人有限的职业生涯中，专注于一个专业是最好的选择，这比频频换行、打一枪换一个地方更容易做出成绩。所以，当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后，如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易换工作。

滴水藏海

跳槽者在跳槽前要参考一下“5W”法则：

第一，who？明确我是“谁”？审视自己的能力；

第二，what？想从跳槽中获得“什么”；

第三，why？明确跳槽目的；

第四，when？“何时跳”才是跳槽的好时机；

第五，where？你要跳向“哪里”？了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。