Question

HR是一个很苦X的职位，不但要负责招聘，还要管理员工保险、薪资一大堆杂事，所以状态不好时漏掉几份简历实在很寻常。

加上我们都是技术岗位，HR本身是不懂技术的，所以他们也很难准确地进行简历筛选（关于如何添加关键字来Hack非技术HR，前文已经说明过了）。

这种情况下，对技术主管进行直投是很好的补充手段。有了微博，要找这些技术主管其实并不难，只需要在微博搜索页面，按公司搜人就可以得到该公司的员工列表，然后发私信或评论给他们，问问他们公司是否招人，是否可以帮忙推荐简历，大部分技术人员还是很nice的。

直投类招聘网站

如果你在微博上找不到合适的人，那么可以去直投类的招聘网站，比如和Jobdeer属于同一家公司的快简历，最近还有一家叫Boss直投的，没详细了解。

求职渠道就为大家介绍到这里，请根据自己的具体需求来选取。