Part 01 没有哪个机会专为你预留
- 我的机会是拼出来的
- 你和老板同在一条船上
- 莫把工作当儿戏
- 勤奋、勤奋、再勤奋
- 像王永庆那样勤劳和节俭
- 努力工作,哪怕天塌地陷
- 所有的工作都有 钱 途
- 表现稳定,升迁稳定
- 付出总有回报
- 做个简单的人
- 心理测试:你会成为大富翁吗?
Part 02 独特优势让你 不可替代
- 发挥自身优势
- 诚信是职场立足之本
- 真心真意对公司
- 好员工要懂得感恩和回馈
- 优秀员工总替老板分忧
- 老板会提拔有推动力的人
- 向上司提意见要注重方式方法
- 老板会让没用的人离开
- 乐于分享,懂得包容
- 管人+管钱=前途
- 让老板看到你的付出
- 关心同事,同事才会支持你
- 让客户喜欢才是硬道理
- 好员工要学会给公司多赚钱
- 帮公司省钱是你的职责
Part 03 小毛病容易让你沦为替补队员
Part 04 调整观念,机会立现
抱怨不如改变
抱怨再多也不可能改变现状,
唯有依靠自己的力量,
让心中充满活力,
才能开辟一片属于自己的天地。
只要我们稍作留意就会发现,几乎每家公司都会有这样的员工:他们牢骚满腹,他们自认为怀才不遇,他们懒懒散散却喜欢成天抱怨,他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现,没有得到重用。于是他们日复一日地在抱怨中蹉跎岁月,到头来一事无成。
一旦爱抱怨成了个人的职业形象,那他的人格魅力将会大打折扣,失去在团队里的影响力。抱怨,很多时候是推卸责任的借口。抱怨上司没有提供更好的条件,抱怨没有高的薪水,抱怨同事无能,抱怨客户刁钻……总之,把做不好工作或不愿做好工作的责任,全部推给别人。
一旦让不负责任的想法占了上风,即使先天条件优异的人也难以成功。抱怨和不负责任成了个性的一部分,那就等于自毁前程。
既然抱怨于事无补,那就要改变。抱怨不如改变。什么是改变?今天种的西瓜不甜,你改变种西瓜的方法,明天你也能收获到甜的西瓜。你不满意今天的成果,就得改变做事情的方法,这样明天才会有不一样的成就。
印度前总理尼赫鲁曾经说过:“生活就像是玩扑克,发到手里的牌是定了的,但你的打法完全取决于自己的意志。”当你拿到不好的牌时,请不要一味抱怨,因为这没有半点儿用处,现状不会因为你的抱怨而有所改变。你能做的,就是调整自己的心情,将手中不好的甚至糟糕的牌优化组合,力求把每张牌都打好。
在英国威斯敏斯特教堂一位主教的墓碑上写着以下这段话。我把它写在这里,希望爱抱怨的朋友能从中得到启示,停止抱怨,从明天起,以崭新的面貌迎接清晨第一缕阳光。
“当我年轻自由的时候,我的想象力没有任何局限,我梦想改变这个世界。
“当我渐渐成熟明智的时候,我发现这个世界是不可能改变的,于是我将眼光放得短浅了一些,那就只改变我的国家吧!
“但是我的国家似乎也是我无法改变的。
“当我到了迟暮之年,抱着最后一丝努力的希望,我决定只改变我的家庭、我亲近的人——但是,唉!他们根本不接受改变。
“现在在我临终之际,我才突然意识到:如果起初我只改变自己,接着我就可以改变我的家人。然后,在他们的激发和鼓励下,我也许就能改变我的国家。再接下来,谁又知道呢,也许我连整个世界都可以改变。”
比如说,当你在公司受到不公正待遇的时候,你怎么办?
此时,摆在面前的有两条道路:要么坚持下去,要么平静地再去选择新的老板。
一旦确有不公正发生,选择走人无可厚非,因为企业是双向选择的。但到了一个新企业,一切都要从头开始,有时倒不如留下来机会更多。你选择留下来,这也可能是历练你的好机会。在此情况下,更需要你的克制、宽容,这也是修炼责任、忠诚、敬业品质的最佳时机。相信在此“不公正”的待遇下,你无怨无悔地辛勤工作,会让你的可信赖度陡然间提升。因为老板明白,这样的员工才是企业无价的财富。暂时吃亏,可能会给你带来更大的机会。
但有一点要把握住,无论选择哪一条路都不可敷衍塞责、牢骚满腹。一旦陷入其中,你就会由一个本来应该受到同情和支持的人变成一个人人讨厌、避之唯恐不及之徒。
抱怨无济于事,只有努力才能改变处境。高尚的品格往往在克服困难的过程中形成。一味地抱怨,无法造就真正的勇气和坚毅的个性,很可能终其一生,也无法取得任何成就。
滴水藏海
在遭受不公正待遇时,
若能豁达大度,
把眼前的不公当成一种历练,
那你将成为一个成熟的人。
人一旦成熟,离成功还会远吗?
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