- 先就业再择业正确吗?
- 定位行业,进退有据
- 为什么行业比专业更重要
- 职业路径选择象限图
- 找对池塘钓对鱼
- 尽早确定哪些领域绝对不适合
- 把时间和精力花在抱怨上的惨痛代价
- 方法论比行动更重要
- 善于打造成功案例体系
- 画地为牢与坐以待毙
- 要练手机会还是要浮名
- 人生就是要攀龙附凤
- 警惕垃圾工作和陷阱工作
- 自我挑战事业才会更精彩
- 思路上的先军主义
- 跳槽与风险管理
- 无中生有式的学习
- 聚焦特色才会有出路
- 利用价值是发展之母
- 交易心态之下的陷阱
- 细节系统化才有冲击力
- 就是要容忍对方的不足
- 为啥你比别人挣得少
- 要印象还是要真相
- 铁三角式的成功
- 莫让高薪和加班废掉
- 良好的悟性源自磨炼
- 人脉之上的投资组合
- 人性的特洛伊木马
- 自我救赎才是天道
- 横向拓展你的职业历练
- 信息化时代的扁平式充电计划
- 兴趣的阶段性过程管理
- 你究竟是偏才还是残废
- 公平总是要屈从于规则
- 天大难题:说服别人与改变自己
- 知识的价值在于储备
- 要打通方法论上的价值链
- 当心领导示好中的陷阱
- 挖掘职业沉淀的宝藏
- 抬头望天与低头看路
- 职业规划与动态管理
- 抱团式集体成才的可行性
- 为什么缺憾主义会更加完美
- 八小时之外的经营
- 职业生涯与接力赛跑
- 永远稳定是神马也是浮云
- 创造力的固化与提炼
- 人脉细胞开发过早更易失败
- 打破一统江湖的神话
- 信息的真正价值在于交互
- 缺乏步骤和措施的理想毫无意义
- 100 个人眼中的林黛玉
- 没有专业的专业就必须脱胎换骨
- 体制外没有权力选择安逸
- 开辟职业生涯的第二战场
- 早年发展太顺的沉痛代价
- 你是否有想法没思路?
- 多面成才的可能性和优越性
- 专业化带来的偏执陷阱
- 精准搜索下的信息盲区
- 路径惯性抑制短板的弥补
- 悲惨经历视野下的拔银术
- 通往成功之路的方程式
- 发展阶段和主要任务必须匹配
- 才华释放过程中的管理学
- 雪中送炭是打开人脉宝藏的钥匙
- 专业不对口 我们怎么办
- 感觉导向下的精细化管理
- 资源互换引发的奇妙世界
- 广种之因与偶得之果
- 改变不了环境就要改变自己
- 有效突破经验扩大化陷阱
- 言论是利益和需求的结合体
- 激情要来源于实力和磨炼
- 给对方大脑植入运行程序
- 演戏和真实之间的辩证法
- 职场特种兵与魔鬼训练法
- 给身边资源赋予爆发力
- 你 被好为人师 了吗?
- 人生禅悟与活在当下
- 职场江湖的 三个有利于
- 生不逢时是个伪命题
- 平台内部人脉,你梳理好了吗?
- 灵感与独立思维的再生产
- Job三大功能与平台价值评估
- 职业安全与竞争力测评
- 书面沟通材料绝非花瓶
- 多面人还是单面人
- 非常理性就是非理性
- 点—线—面—网 思维
- 你被“留一手”废掉了吗
- 高手都是如何练就的
- 别让统计学结果蒙蔽了眼睛
- 混得越惨越不能封死人脉
- 破除成功学带来的幻觉
- 越是常识越容易产生误导
- 悟性质与量的 360 管理
- 这是你真正想要的东西吗?
- 九九归一
这是你真正想要的东西吗?
铁律之九十九:要善于发现自己需求背后的需求,你以为自己最想做的事情,未必是真正想做的事情,不要去犯“自己误导自己”的错误。终极需求可以表现为各种不同形式,也可能被某种表象所异化。只有切合实际的表现形式,才有助于你这种需求的实现。
也许你遇到过这样一类朋友,好说歹说,什么都听不进去,就是要去当歌星、演员、画家和时尚摄影家,自己家庭经济条件差、此行生存不易暂且不说,你得有这方面的天赋才行,最起码水平也不应该太差。令你非常惊讶的是,这人偏偏是一塌糊涂。可能大家就会感觉真的非常难以理喻,感觉这些人跟疯了似的。倘若你提醒他,那方面的天赋太差,就不要浪费时间了,早日做点其他事情,对方还很不乐意。人家就认定了,无论这条路多难走,都要坚持下去。
说到这里,你是不是有些茫然了?我碰到过好几次类似的情况,起初也很茫然,心里纳闷,天底下竟然有此等荒唐之事,真是“林子大了,什么鸟都有”。后来跟别人交流得多了,又与这些“大熊猫”级的宝贝进行沟通,并展开深入分析,我才逐渐发现了其中的缘故。原来,此类人内心深处,真正的需求是喜欢出名、被人关注,由于歌星、演员、画家、作家和时尚摄影家职业往往和万众瞩目、众星捧月联系在一起,他们就很自然地将这种需求附加到这些职业上面,而根本不考虑自己的实际情况。
领悟到这个逻辑之后,我再遇到类似的问题青年就有的放矢了。我通过一些方法,帮助他们找到自己内心深处的真实需求,并由对方进行确认。告诉他们这样的需求实际上是非常合理的,但有更多的途径可以去实现,而当“时尚明星”,只是实现这种理想的一条路而已。条条道路通罗马,全国高速会北京,自己的路径选择完全可以与自己比较擅长,或者一些大众化的职业相结合。行行出状元,在哪一行干得好了,做到极致,都可以是熠熠生辉的公众人物。马云、张朝阳、牛根生、余世维、时寒冰、胡舒立这些人物自不待言,还有很多技术精英、行业专家,也可以做到名满天下。
每个人都有“需求背后的真实需求”,有时别人可以帮你梳理,但更多的时候需要你自己去梳理。我在此可以介绍两种常见的表面需求和真实需求相异化的情况,供感兴趣的朋友参考。不少人在大学毕业之后的五六年里,一直从事的是辅助部门的辅助工作,能力没有得到多少提升,各种储备和积累都不太到位,事业发展前景渺茫,于是去拼命报各种培训班,或者辞职去读硕士或博士学位,甚至到国外留学。从表面上看,拿各种证书和学位是他们的需求所在,实则不然。相当比例的朋友对这些东西倒不是最需要的,他们真正需要的是职场竞争力,或者说是为了“前途”和“钱途”。
要提升职场竞争力,方法和手段是非常多的,而报培训班和读学位只是其中一种,并且不见得有效;向同行和同事多多请教,拜高手为师,自己边看书边实践边领悟,自己尝试独立做一些项目,与圈中人切磋打擂,用各种方法打造成功案例体系等,这些方式可能效果更佳。特别是对于你职业发展相当关键的能力结构优化升级,以及个人成功案例体系的构建,绝非你简单拿多少证书学位,留学多长时间所能解决得了的。
职场上总有那么一些人,削尖脑袋,不择手段,甚至动用重金去升职,其实很多时候成本根本收不回来。那么,他为什么会这样做?倘若你抽丝剥笋,就会发现原来对方最关心的是一个面子问题,希望得到周围亲朋好友的认同。其实,要得到别人的认同,自然有更多的路可以选择。比如,你可以通过越来越高的专业水平来实现,你可以通过不断提高道德水准来实现,你可以通过对别人举手之劳和雪中送炭式的帮助来实现,也可以通过将自己某方面的经验系统化和文字化来实现,还可以通过将自己打造成某方面的专家来实现。
也许有朋友会在这里反驳,说你指出的这些路径难度都很大,不太现实。如果真的这样认为,我就无语了。悠悠万事,哪怕是稍微被人羡慕的,做起来都有一定难度。就连看起来轻松愉快的打网游,还需要过关斩将呢。假如一味害怕困难,你将丢掉整个世界。只要是有很多人能办到的事情,而且在你身边都偶尔出现,就说明努力一把还是能够实现的,最起码没有你想象中那么难。你感觉太难,基本是自己吓唬自己,不逼自己一下,你根本不知道自己有多优秀。就算是动用人脉升职,操作起来也是有一定难度的,费时、费钱、费心和费力,一样都少不了。
从逻辑上来讲,需求背后的需求,还是需要通过一些表层需求来加以实现,他们之间事实上是“一对多”的关系。在这些“表层需求”或者是“实现路径”当中,有的可能比较适合你,有的可能不太适合你。但只有找到最适合你的那条路,或者是规避掉最不适合你的那条路,终极需求最终实现的概率才会更高。当然,最为理想的状态,还是“真正需求”、“表层需求/实现路径”、“天赋/基础条件”,这三者要有较高的匹配程度。只有将这个理顺了,你的理想才有可能转化为现实。
在现实的职场当中,我们必须有意识地去构建一个思维模式。当你在某方面产生需求时,就要认真问问自己,究竟需要的是哪些功能和特征,内心最感兴趣的是什么,到此为止,你的深层次需求基本就浮出了水面。接下来利用发散思维去琢磨一下,这种背后隐藏的需求可以通过哪些路径来实现,选择什么样的路径对自己最现实最有利。一旦将这种意识内化到自己灵魂深处,无疑就多了一双飞向成功殿堂的翅膀。
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