Question

铁律之三十七：缺乏知识和能力储备先行的意识，认为以后还不一定会干啥，现在学的东西将来可能用不上，会做很多无用功，倒不如用的时候再去学习，这样才会更具针对性和效果性。事实上，倘若没有必要的提前储备，好机会基本跟你无缘，前途自然受限。

当在职场当中比较迷茫的时候，很多人就走向两个极端。一个就是病急乱投医，见什么学什么，没有明确的方向，比如今天学习法学，明天看人力资源，后天阅读营销图书，再过一段时间又在琢磨互联网发展，总是想找一个能够承载自己理想的领域，但又找不到合适的领域，于是在学习和关注方向上出现飘移现象。另一个就是盲目淡定，认为所学和所用必须能够匹配，如果学非所用，就是一种非常典型的浪费，在不确定以后将干什么的情况下，尽量不要折腾，等到需要的时候再去学习，不但更具针对性，而且还会富有成效。此类人不但上大学的时候抱着这种心态去混文凭，进入社会之后还抱着同样的心态混日子。

知识和能力最为关键的价值还在于储备，就如练兵一样，如果把一切都寄希望于实战锻炼，平时操练不太认真，到了真正上战场的时候，简直就是羔羊投入狼群，所有悔恨和苦楚都变得没有任何意义。“书到用时方恨少”，早在八百多年前，陆游就给我们留下了值得终身玩味的名言。奈何这句话虽然成了很多人标榜文雅和沧桑的口头禅，但并未体验到其深层次的含义，导致职场发展困难重重，很聪明的一个人，慢慢就废掉了，终生碌碌无为，贫困潦倒。

F先生，2000年前后从某省会城市“211工程”高校毕业，先在一地级市的事业单位工作。本来平台和待遇都还可以，但他就是习惯不了高度官僚化的组织气氛，又感觉自己没有任何上升空间，难以实现自己的人生价值，越待越郁闷，终于在两年之后义无反顾地选择了辞职，到北京寻求自己的梦想。“理想很丰满，现实很骨感”，到了京城才明白，自己原来什么都不是，工作实在不好找，迫于生存压力，只能在不需要工作经验的垃圾公司屈就，待遇差得可怜不说，而且待不了多久，公司就倒闭了。

这位老兄文科类专业毕业，不善言辞。他的朋友看到他的状况后，也十分着急，劝他私下多学一些与企业经营密切相关的东西，并经常写一些东西，一来是为了锻炼和优化自己的思维，对自己所学的东西进行消化和梳理；二来是为了积累一批能够拿得出手的文章与方案，以供求职过程中使用。由于他俩关系较好，起初的一段时间，碍于面子，F先生对他朋友的说法表示认同，说要按照对方的建议去努力，但在随后的一年多时间内，他的认同并没有转化成任何实际行动。

朋友看在眼里，更加着急，北京与其他地方不同，不是那么好混的。随着年龄的逐渐增大，很多方面纯粹是逆水行舟不进则退，于是一而再、再而三地劝他，希望这位老哥能够有所改变。次数一多，F先生渐渐就不耐烦起来，到了最后，干脆就“奋起抵抗”，说什么你说的我都知道，不要把别人当傻瓜，还不知以后会朝哪个方向发展呢，现在做那些事情还不是无用功，我也上过班，这些都是实践性比较强的东西，等到了岗位上再学，用不了多长时间都能会的，现在学来学去也都是纸上谈兵，没有多大用处，干吗非得浪费时间和精力。

这样一来，他那位朋友相当于热脸贴在冷屁股上了，出于深厚的朋友情谊，不想看到其失魂落魄，希望他能有一个好的职业前景，毕竟来自偏远的农村，不是什么“富二代”和“官二代”，父母面朝黄土背朝天，所有的一切都只能靠他自己，没想到竟遭遇此番情景，心中七上八下，一时无语。

打那以后，他的那位朋友除了时间长了不咸不淡问候一下之外，不再说什么了。但问题依旧是问题，不会因你掩耳盗铃得以解决。F兄后来换了很多次工作，但每一次都是垃圾公司轮回，积累不到任何经验，还每隔几个月就失业，职业发展陷入了停滞状态。“光阴似箭，日月如梭”。几年时间很快就过去了，他身边不少人已经通过自己的奋斗有车有房，事业也逐步进入状态。而他还是老样子，职场竞争力甚至都赶不上刚出校门的毕业生，后者毕竟还有很强的可塑性。

人在职场中混，在知识和能力上，必须以定位为基础，实施“储备先行”的策略。无论你喜欢也好，讨厌也好，目前绝大多数企业的用人理念是拿过来就能用，不太愿意花时间培养。除非你能拿一些东西证明或者说服用人单位，自己针对某个岗位，确实达到了拿过来就能用的程度，否则只能被拒之门外。也许你具备那样的能力，但缺乏相应东西来证明，在发展中都会面临很大的障碍，更何况自己根本就不具备人家要求的能力。

大公司的战略框架当中，在产品研发方面，都执行的是“研发一代”、“储备一代”和“应用一代”，每一代的周期大致上都是五年。在个人发展层面，社会上也存在着“现在所做的一些事情，决定着你三年之后的发展状况”的说法。实际上这句话的背后，也隐藏着“储备先行”的深意。

机会永远都是为与他匹配程度最高之人准备的，如果你在储备方向、程度和结构上存在着很大瑕疵，即使碰上了很多好的机遇，也只能眼睁睁地看着它从你身边溜走，空留有缘无分的感叹。事实上，我们在知识和能力的储备上，应该至少以三年为周期，“研发一代”、“储备一代”和“应用一代”，并在此基础上有一个大致的规划。只有这样，才可能在职场上发展得更加顺利，最终达到一个理想的高度。