Question

我有个当领导的朋友一次很生气地说起他的一个下属：“他只听他想要的东西，根本不顾我想要的东西。”我听了他的抱怨后不禁想笑，笑这个只听自己、不管他人的下属。其实很多人都是如此，不止是他一个人这样。

职场小说《浮沉》里有一句话：“你只在自己的船上。”命运掌握在自己的手里，风浪来的时候，要握紧自己的桅杆。作者曾这样阐释这句话：“你只在自己的船上不是说做人要自私，而是说你要对自己负责，对自己负责才能更好地去对团队负责。你虽然在自己的船上，但是要记住，你也是在一个团队中。作为一个职场中人，不管是和老板相处，还是和同事相处，如果你只考虑自己的利益，你一定走不长远，而且做什么事都不会成功。考虑团队，或者说考虑他人的利益，是职场中人必须要做的一件事。考虑了别人，你才能更好地为自己负责，这就是所谓的共赢。”

人应该学会对自己负责，同时，人也应该对他人、对社会负责。为什么现在越来越多的员工有心理障碍，遇到一点点困难就心理不平衡、难以承受了，说白了就是心态不好，只关心自己的小利，没有远大的理想和人生目标。

只听自己要的东西的人，往往缺乏观察周遭的能力，不仅不能感知周遭，更不能洞悉秋毫。要想得到领导的认可，首先要在领导部署任务的时候，就听出领导要什么，此时需要关注几个问题：

1.你要的不是“实”，领导要的才是话中的“实”。

2.很大一部分人听话时只听自己要的，结果，不仅令自己听不到真实信息，也令说者费劲吃力，做了无用功。

3.如果你只听自己的，不听领导的，就会表现出置若罔闻，我行我素的态度，证明你的眼里没有领导，只有你。

不听领导、只听自己的下属，需要懂得以下几个方法，才能学会听到领导要的东西：

1.欲谋其事，先辨其音。

经常下棋，特别是下围棋的人都懂得“不谋全局者，不足以谋一域”的道理。首先要听到领导的大立场和着眼点，根据领导说话的背景来判断事情的动向。专注固然是个优点，只有关注对话中问题的走向和脉络，才是一个智者应该做的事情。不能就字盯字，就句听句，而应像画者画素描，思绪虽然随笔游走，但始终保持一个整体。停下来，感觉一下，这些内容都听进去了吗？最重要的是什么？领导铺陈了这么多内容，其精神内核是什么？

小池是一家国有企业的办公室文员。她每天要拆阅、分类大量的公司信件，工作内容单调，工资也不高，很多女孩子待不了多久就跳槽走了，但是小池却坚持了下来，而且工作表现很好。有些女孩子条件比小池好，学历也高，总觉得自己能够胜任更高的职务，听领导说话有一搭没一搭的，工作总是丢三落四；或者领导拨一指头动一下，根本不理解领导的意思，做出来的工作完全是自己意愿的产物。小池却不这样，她家境普通，父母好不容易供她读完大学走上工作岗位，因此她分外珍惜这份工作。在听领导说话的时候，她首先考虑的是领导想要什么，对整个事情有什么益处。只要对工作有益处的事，即使自己再麻烦再辛苦，也没有怨言，所以她的工作首先能满足领导的基本要求，其次加上她的发挥，还有惊喜给领导。这令领导很满意。终于有一天，办公室秘书因故辞职了，在挑选合适的继任者时，办公室主任很自然地想到了小池，认为她完全可以胜任这份工作。做了办公室秘书的小池依然努力工作，与人相处非常得体，后来主任推荐她到总公司做了行政总监的助手。

2.先听结论，再究原因。

领导在部署工作时，往往不会向下属解释那么多，基本传达完他想要的东西就可以了。聪明的下属会先仔细听好领导想要什么效果，遇有不清楚的地方再多问一问。愚笨的下属会在没听完领导的意图前就问这问那，打断领导说话，只按照自己理解的思路前行，不按照领导的思路走。

林晓有个毛病，总是急不可耐地追问领导：“领导，这个……领导，那个……”害得领导总是说：“你听我说完……你先听我说……”好不容易说完了，林晓已经听得走神了。林晓还有个毛病，比较执著、执拗，只听他想要的东西。写出方案来呈报给领导一过目，领导大吃一惊：“我前天说的那个……那个……你怎么全没体现出来啊？”林晓一脸茫然，还坚持认为他全写出来了，把领导气得直说：“你只写你要的，就不管我要的了？”

【锦囊妙计】

1.你在领导的船上。

2.只听自己要的，就只能得到自己要的。

3.听全局，谋一域。