Question

洒家认为，要想在事业上出人头地，首先要有一个清醒的自我认识，包括：

1. 知道自己喜欢干什么、能干什么；

2. 知道自己能够掌握哪些资源；

3. 知道自己最终想要的到底是什么；

4. 知道自己怎样做才能一步步接近自己的目标。

在此基础之上，你还需要有个坚实可靠的职业发展规划。

我们知道，多数情况下，一个人一辈子的工作年限大约是四十年，因此，职业规划最好也能与之相匹配。做四十年的规划实在太难了，不如分阶段制订计划，比如三年、五年。但无论你怎么规划，都不要忘记自己的最终目标到底是什么。

选择行业与岗位

拟定职业规划，首先是选择自己供职的行业与岗位。

从行业上讲，多数人在接受大学校园教育时可能就或主动或被动地做出了选择，在某个行业工作了一段时间后可能会希望改行，但不管怎么选或改，选择进哪个行业都要看该行业的发展前景和自身的能力与行业要求是否吻合。从发展前途上看，行业的划分从朝阳到夕阳，各有不同，洒家给你的建议是：无论新兴行业还是已有行业，尽量去发展速度快的地方。快，机会就多；慢，到处都是破绽。

从岗位上讲，任何行业都有相通的职位，尤其是支持性的职位，例如财务、人力资源、行政等，如果这是你的专业或兴趣所在，那你面临的选择可以更多一些；对于需要专属知识与技能的行业独有岗位，选择可能相对较少。这两种情况各有利弊，前者选择多，但可替代性也高，后者选择少，但价值更容易体现。

列出雇主名单

拟定职业规划，第二步是列出自己心仪的雇主名单。

你想为哪些公司工作？这些公司为什么吸引你？你去这些公司工作，能够给自己带来何种提升与进步？这些都是你需要考虑的基本问题。

外人看公司，通常只能看到光鲜的表面，是公司形象设计与管理后愿意让人看到的地方，进去之后可能会发现实情并非如此。此外，大公司曝光率高，信息更充足，小公司则未必。职场新人想去大公司是很正常的，图个稳定；想去小一些但是发展速度快的公司也正常，机会更多。

记住：你的任何选择都有代价。

心仪的雇主清单列明后，你就可以跟踪他们的招聘信息，投递简历、准备面试。

目标和行动计划

拟定职业规划，第三步是制订职业发展目标和具体行动计划。

如前所述，制订三年或五年的职业发展目标更加现实，你的目标越具体越好，越现实越好，完全可以从几年后我要开什么车、住什么房等钱能买到的东西为导向，匡算你要做到什么职位才能挣到那个钱。但同时别忘了，随着你职业的发展，钱在择业模型中的权重可能会下降，你结交什么人、处理什么事务、在市场上有多大名声、在业界有多少影响力，也许会成为你职业规划的新锚点。

至于具体的行动计划，就像做项目管理一样，到什么时间点，做成什么事，取得什么里程碑进展，时时检查进度，总结得失。洒家信奉的一句话说得好：“If you fail to plan，you plan to fail.”（凡事预则立，不预则废。）长期来看，有明确职业发展计划并严格执行的职场人士，承担的职场风险更小，职业发展具有更高的确定性。

综上，你先认清自己，再想好目标，制订计划，强力执行，这是事业成功的必由之路，即便遇上干爹驱动型竞争对手，也没什么好怕的。有想法，有办法，谁也拦不住你的进步。