Question

当人才市场很小的时候，信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。

但当信息量变大后，你就会发现虽然整个市场很大，但只有你接触到的才对你有意义。

比如北京现在有100家公司都在招聘PHP，但你只知道其中3家，这个时候，其他97家公司的存在对你而言是没有意义的，即使这3家给你的薪资比其他公司低，你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。

没有网络招聘的时候，我们很难对这些公司进行比较，折腾过几家公司后，就屈服了。

有了网络招聘，求职者活得稍微好一些了，可以不出门看到全国的招聘情况；但JobBoard形式的招聘站是为招聘方设计的，它们通过构造信息不对称，向求职者优先显示那些付费却未必最好的公司，迫使求职者以更低的薪资为这些可见的公司工作。（这无可厚非，所有中介体都是通过信息不对称来收费的）

所以要想拿到足够好的薪资和获得足够多的机会，我们要学会和信息不对称进行抗争。一定要在短时间内获取到大量的机会，这样才能「做选择题」而不是「做判断题」。

关于如何改变信息不对称，操作篇中的「渠道」部分我们会详细说明。