Question

有很多人在与重要人物的应酬时，往往喜欢趋炎附势，一味顺着对方的话说，阿谀奉承，这其实是不对的。如果你过于趋炎附势，你就会显得毫无主见，对方也会觉得你是个想巴结他的人。这样一来，你再想表达自己的观点，或是进行生意谈判，就会陷入被动的局面。

老赵为了谈一笔生意，特地约了南方的一个大老板。本来，这笔生意谈成之后，不光老赵可以赚取丰厚的利润，南方那个老板的厂子也会降低不少成本。这是一件双赢的事情，于是老赵请这位老板到一家高级饭馆吃饭，想借此机会促成此事。

双方在饭馆里坐下，老赵请服务员递上菜单，让老板点菜。这个老板也没客气，翻开菜单就点。每点一个菜，老赵就恭维他有眼光，注重营养，有品位等，这个老板让他点，他赶紧说：“不用不用，您比我会点，您来。”结果，这个老板莫名其妙地自己点了一桌子菜。

酒过三巡，老板开始说一些自己的经历，老赵眼睛闪着亮光，频繁地点头赞许，又夸这个老板有魄力，又夸这个老板会经营。总之，一大堆的奉承之言。这位老板起初挺爱听，但是后来越听越觉得别扭，对方把自己夸得很夸张，感觉到有点不好意思了。可是老赵并没有察觉到这一点，依旧是老板说一句，他夸一句。到最后，老板不想再说自己了，便问老赵公司的事。老赵以为自己的恭维起到了效果，简单说了两句自己公司的事之后，又开始夸赞对方起来。

最后，这位老板实在是受不了了，本打算酒桌之上了解一下对方实力，结果变成了对自己的“表彰大会”，一生气，便和老赵说了声“有事先走”，生意没谈就走了。

老赵这次失败，输就输在过分地赞美对方上。适当的赞美，可以起到拉近关系的作用，但是过分的赞美，就变成了趋炎附势、阿谀奉承，令人生厌。在应酬中，我们应该懂得，对对方的赞美有度，并且是出自内心地赞美对方，而不是生拉硬拽一些空洞的词汇，那样会给人不实际的感觉。

还有人认为，要想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，获得好人缘，就一定要趋炎附势、阿谀奉承，其实获得良好的人际关系可以有好几种方法：赞成他人的意见，帮助他人做事等，趋炎附势的人可能会得到一时的好处和大家的善待，但是这是不足以在建立人际关系中立于不败之地的。

在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。

“瞧瞧、瞧瞧，这套装穿在丁经理身上，简直就像是为你而设计的，这小翻领最适合圆脸，这色彩搭配让你显得年轻了起码20岁，谁要说不是，我和他急！”朋友一说起单位一个男同事奉承女上司来，就手脚比画，把同事的动作、表情演绎得惟妙惟肖。

同事说，其实，大家认为，已人到中年、身体发福的丁经理并不适合那套装，而那颜色更显出了她的肥胖。

但朋友的同事，也是丁经理手下的一个职员，却能把套装说得与上司搭配得天衣无缝，不光如此，丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为“西瓜”，而日久天长丁经理也乐意消受。朋友说，这位男同事被大家私下里讥笑为“马屁精”。

职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就！你是公司里最美的女孩！你不当领导简直就是公司的失策！你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有阿谀奉承、趋炎附势。

阿谀奉承也许会让你的上司一时间受到迷惑，对你深感喜爱，但是长远来看，你不但会失去上司对你的好感，更会得到同事们鄙夷的目光，使他们渐渐的疏远你，把你孤立起来。

心理学家说，阿谀奉承、趋炎附势的人更多的是为了给别人面子，获得人情，这种特意的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性！

但是，如果一个人将趋炎附势看成是生活的必需，使自己陷入窘境的话，那就是一种病态，特别是对任何人都不分场合和程度的奉承，是会形成很严重的心理疾病的。

《铁齿铜牙纪晓岚》中王刚塑造的贪官和珅恐怕无人不知、无人不晓，他就是人们深恶痛绝的趋炎附势的马屁精的典型代表。这类人，往往以欺下的手段达到媚上的目的。

在生活中，这样的例子更是不鲜见，在职场中，位处中层的小主管，常常为了拍上司的马屁，拍着胸脯在领导面前允诺超额超前完成工作任务，面对下属，则飞扬跋扈、作威作福，加班不加薪，牺牲下属的利益，讨好领导，以达到自己给领导留下好印象的目的。

聪明的人不会这样，奉承别人并不是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人讨嫌、厌烦，对自己有什么益处呢？这只能让你成为不被大家喜爱的人而已。反过来讲，如果不趋炎附势，看人下菜碟，虽然看似自己交了很普通的人，但是也会有意想不到的好运。

一天夜里，已经很晚了，一对年老的夫妻走进一家旅馆，他们想要一个房间。前台侍者回答说：“对不起，我们旅馆已经客满了，一间空房也没有剩下。”看着这对老人疲惫的神情，侍者又说：“但是，让我来想想办法……”他不忍心深夜让这对老人出门另找地方投宿。

于是好心的侍者将这对老人引领到一个房间，说：“也许它不是最好的，但现在我只能做到这样了。”老人见眼前其实是一间整洁干净的屋子，就愉快地住了下来。

第二天，当他们来到前台结账时，侍者却对他们说：“不用了，因为我只不过是把自己的屋子借给你们住了一晚——祝你们旅途愉快！”原来如此。侍者自己一晚没睡，他就在前台值了一个通宵的夜班。两位老人十分感动。

没想到有一天，侍者接到了一封信函，聘请他去做另一份工作。原来，几个月前的那个深夜，他接待的是一个有着亿万资产的富翁和他的妻子。富翁为这个侍者买下了一座大酒店，深信他会经营管理好这个大酒店。这就是全球赫赫有名的希尔顿饭店首任经理的传奇故事。

这是一个典型的雪中送炭终有好报的故事，而其核心，是这个年轻人的热情，他真心地帮助一对年老而疲惫的夫妇，而没有计较账单。幸运的是他的真诚感动了这位富翁，所以他获得了巨大的回报。

面对处于困境的人，趋炎附势的人肯定会置之不理，根本不会提供任何帮助。可是这个善良而又热心的侍者不计回报地帮助了这对老夫妻，却收获了意想不到的硕果。谁说善良没有回报呢？谁说热心只能付诸东流呢？对待困境中的人，对待失意的人，更需要我们摘下平时的伪装，用真心去关心他们。能够抛开趋炎附势嘴脸的人，才能收获上苍所给予的特殊的奖赏。