- 问:为什么在这个行业里你能做得特别出色?
- 问:你是如何关注当前时势的?
- 问:为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣?
- 问:5 年之内你想处于什么位置?
- 问:描述你的理想职业。
- 问:如果你有无限的时间和经济来源,你会怎样使用它们呢?
- 问:假如现在是你在我们公司做首次年度总结,我该告诉你一些什么呢?
- 问:告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
- 问:告诉我你了解这家公司的什么。
- 问:你从我们公司的顾客、员工,或者别人那儿了解了我们公司的一些什么情况?
- 问:为什么你想在这里工作?
- 问:公司有什么特别的方面使你最感兴趣?
- 问:对我们最新的产品和广告你有什么见解?
- 问:告诉我你认为我们公司在业内有什么突出的优点?
- 问:作为一家企业,你认为我们哪些领域最易受攻击?
- 问:如果你来经营这家公司,你会有什么不同的做法?
- 问:你在应聘别的公司吗?应聘什么职位?
- 问:你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗?
- 问:如果我们的竞争对手给你一份工作,你将会怎么做?
- 问:为什么你准备辞去现在的工作?
- 问:是什么促使你想从事这类工作?
- 问:做这份工作,你想要什么样的工资待遇?
- 问:你可以带来什么别的人选不可能提供的新技能或新见解吗?
- 问:前一份工作里,什么是你希望完成但却不能完成的事情?
- 问:在过去短短的几年时间里,你的职业动机是如何变化的?
- 问:我为什么要聘用你?
- 问:你的关键技能是什么?
- 问:你的实力是什么?
- 问:你的经验如何与这份工作有关呢?
- 问:对于这项工作你认为什么技能是最重要的?
- 问:你在这份工作里想提高什么技能?
- 问:假如你不得不留在你目前就任的职位上,你会多花一点时间在什么方面?为什么?
- 问:你如何丰富你目前就任的工作?
- 问:你对你的成功如何解释?
- 问:和同领域里背景相似的人比较,你如何评价自己?
- 问:你的写作能力有多强?
- 问:你认为一个助理编辑的广泛职责是什么?
- 问:你熟知什么电脑系统和软件?
- 问:举出一个例子说明你是如何不顾困难把一个项目坚持到底的。
- 问:告诉我你做决策的一个例子。
- 问:让我听一下你勤奋或有恒心的实例。
- 问:描述你解决棘手的问题或是谁都不愿意接受的任务的情况。
- 问:你现任的老板会不会把你看做是一个有超前意识的员工?
- 问:你去年上班请假几天?为什么?
- 问:讲述你没能发挥你能力的一次事例。
- 问:员工们有的注重思想,有的注重实干,你如何评价自己呢?
- 问:你的同事会告诉我有关你注意细节方面的什么呢?
- 问:日常工作中,你怎样应付压力?
- 问:如果事情不按你所计划的发展,你又如何重新部署呢?
- 问:在你目前的工作中,你是如何对工作任务的轻重缓急排序并用什么措施来处理的?
- 问:说说在最近的一份工作里,你是怎样改进职业技能的。
- 问:为什么服务是一个如此重要的问题?
- 问:告诉我某次你遇上一个怒气冲冲的客人的情形。你是怎样处理这种尴尬场面的?
- 问:你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题?
- 问:什么时候你的交往能力受到了考验?
- 问:告诉我某次你不得不延长工作期限的情形。
- 问:你想努力提高或改变什么方面的个人技巧或工作习惯呢?
- 问:你在桌上放什么书?
- 问:你愿意到另外一个城市定居吗?
- 问:经常需要出差的工作适合你的生活方式吗?
- 问:你的脑袋是什么颜色的?
- 问:假如你一进电梯,就发现电梯里的人都面向电梯壁,你会怎么做?
- 问:考虑一下以下的情景:一天晚上,你工作到很晚,是留在办公室最后的一个人。你接到一个找管理人员的紧急电话,是销售代表打来的,现在他正在会见一个潜在的客户。他要对一个问题作出答复,否则的话,明天就太晚了。你能回答这个问题,但这超出了你应有的职权范围。
- 问:你认为那些生产好产品的公司为什么会失败?
- 问:你的应变能力如何?
- 问:向我证明你的说服能力。
- 问:你的上司对你的主动性会作出什么评价?
- 问:描述一下在你的工作经历中,当现有的工序不管用时,你对此怎么做。
- 问:描述一次你不得不改变领导风格。
- 问:以前的同事或部属如何描述你的领导风格?
- 问:描述你作为领导最称心如意的情景。
- 问:描述一下你与地位较高的人及地位较低的人一起工作的融洽程度?
- 问:在你最近的一份工作里,最值得夸赞的是哪方面?
- 问:你现在从事的这份工作有什么局限性?
- 问:这份工作里,你最不感兴趣的是什么?
- 问:你对这份工作的哪方面最有信心?
- 问:从事这份工作,你最担心的是什么?
- 问:你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能?
- 问:就你的履历表来看,与这份工作相关的你的缺点是什么?
- 问:在你的上一份工作里,现实与你的期望有何差距?
- 问:你怎样充实你目前从事的(或最近的)工作?
- 问:做这份工作,你能随时出差吗?
- 问:为什么对于一个有着你这样条件的人来说,这是一份特别好的工作?
- 问:什么是你最有效率或最理想的工作环境?
- 问:日常工作中,你喜欢固定的工作模式还是多变的工作模式?
- 问:有效的时间管理已成为提高生产力的一个必不可少的因素。举例子说明你学会并应用到工作上的时间管理技术。
- 问:你的朋友会告诉我有关你的一些什么事情?
- 问:说说你和以前几位上司的关系。
- 问:描述你和同事之间的工作关系。
- 问:描述你的职业形象背后的个性。
- 问:什么样的环境使你能特别高效率的工作?
- 问:描述一个对你来说是没有效率的工作环境。
- 问:什么样的环境能激励你?
- 问:你的上一位老板如何形容你的工作习惯和职业道德?
- 问:你觉得你的公司对待自己的员工如何?
- 问:你的顾客和客户喜欢和你一块工作吗?
- 问:在部门,你如何与同事做到相得益彰?
- 问:你会选择什么人做你的证明人?为什么?
- 问:我们可否与你所有的证明人联系?
- 问:告诉我你从最近读的书中学到什么。
- 问:告诉我,你曾真正喜欢的一个工作组。
- 问:请举出你帮助一位同事的例子。
- 问:你是单独工作效率高还是小组工作时效率高?
- 问:告诉我使你难以保持客观的情形。
- 问:你现在的老板想改变你的什么工作习惯?
- 问:谈谈你所认识的卓有成就的经理、管理者,或其他处于领导位置的人。
- 问:你认为哪种类型的管理模式是有成效的?
- 问:描述一下你个人的管理方式。
- 问:你觉得你跟哪一类型的人一起工作能使工作最有成效?
- 问:同事给你印象最深的是什么?
- 问:你的上司所做的事情有哪些是你不喜欢的?
- 问:你如何组织和安排那些重点项目?
- 问:描述一下你在巨大压力下工作的一次经历。
- 问:在典型的工作日,你如何安排时间?
- 问:描绘你按别人的建议行事的例子。
- 问:描述你在上司面前为自己的见解辩护的一次经历。
- 问:你想改变你的管理形式的哪些方面?
- 问:你有没有感到上司及同事对你的排斥?
- 问:谈谈影响你管理风格的一次学习经历。
- 问:你有没有仿效过别人的管理形式?
- 问:描述一位你敬佩的领导。
- 问:你怎样处理工作中遇到的批评意见?
- 问:告诉我你最近一次说错话的情形?
- 问:告诉我,你与同事相处时遇到的问题。
- 问:你的专业技能如何成为你宝贵的财富?
- 问:描述你运用专业技能解决问题的情形。
- 问:你的专业技巧和其他技巧结合起来如何能提高工作效率?
- 问:描述你如何运用解决问题的步骤。
- 问:你怎样着手处理问题?
- 问:你如何衡量你工作中的成功?
- 问:你做事切合实际吗?
- 问:你如何把握对事实和对直觉的判断?
- 问:在你上一份工作中最大的困难是什么?
- 问:谈谈你没有预料到的问题?
- 问:你解决过长期存在的问题吗?
- 问:描述一次你认为有必要作出不受欢迎决定的情形。
- 问:谈谈你处理过的最难的问题。
- 问:描述你对问题的处理不满意的一次经历。
- 问:谈谈你在没有规则及先例可循的情况下处理问题的经历。
- 问:什么情况下你对作出抉择感到困难?
- 问:描述一次机遇,这次机遇让你觉得承担的风险比所得的回报要高。
- 问:告诉我一个曾令你对自己的表现感到失望的项目。
- 问:请举例说明有一次你被要求完成一项任务,但却没有得到足够的资料,你怎样解决这种问题? 答:在上一次实习期间,我的上司—— 一个主管账目的行政人员,叫我收集好 500 份宣传稿去邮寄。我不是很确定宣传稿的次序和该往哪里寄,而我的上司已经出去与客户会面了。我担心把资料堆在一块会把次序弄乱,于是想方设法找到她的移动电话。
- 问:谈谈一次你不能解决的矛盾冲突。
- 问:如果计划内某些事情出错,你感受如何?怎样去处理?
- 问:一家不履行合约的公司 Z-65 走后门要求重新签订合同,如果你的经理要求你重新签订,而执行董事会的政策是决定再进行审查,那么你将怎样回复这家公司?
- 问:谈谈你的一项主要成就。
- 问:谈谈你对团队作出的一次贡献。
- 问:谈谈你为公司做过的特殊的贡献。
- 问:谈谈工作以外的一个组织,这个组织由于你的参加而受益匪浅。
- 问:举例说明你作出的贡献比期望的要大。
- 问:你感到最自豪的成就是什么?
- 问:如果我聘用你,你首先能作出什么成绩?[淘%书客!taoShuke)
- 问:对你来说什么样的成绩最难获取?
- 问:到目前为止你最大的成就是什么?
- 问:谈谈你要自我努力才能取得的成就。
- 问:你的同事靠你处理什么样的问题?
- 问:谈谈你在小组中或委员会中满足别人的需求。
- 问:谈谈你如何支持和协助集体获取共同的目标。
- 问:谈谈靠你的努力取得的可量化的成果。
- 问:谈谈你提前完成的一个项目。
- 问:你希望今后的几年里,在事业的哪些方面有进步?
- 问:你长远的职业计划是什么?
- 问:这将是你的第一份工作,你怎么知道自己会喜欢走这条职业道路?
- 问:在你的职业生活中为什么这份工作适合你?
- 问:比你现在这个职务更高的追求是什么?
- 问:你喜欢什么样的挑战?
- 问:如果你能再从头开始,你会选择哪种职业?
- 问:工作中你在哪些方面还没有得到发展?
- 问:你认为要在这个行业有所发展,还需多久?
- 问:这个公司里什么职位你最感兴趣?
- 问:请把这份工作和你所追求的做一下比较。
- 问:在工作中你是否获得了你希望的进步?
- 问:5 年内你希望得到合理的报酬是多少?
- 问:你曾经担任过与你的长远计划不一致的职务吗?
- 问:除了工作之外,告诉我一项几年来你一直对其保持兴趣的活动。
- 问:你在业余的时间里会做些什么?
- 问:你的生活方式健康吗?
- 问:什么业余活动能增进你的工作兴趣?
- 问:谈谈你在业余消遣时所获得的对你工作有帮助的构思。
- 问:在你所喜爱的活动中,你的个性是如何表现出来的?
- 问:什么业余活动有助于你将工作做得更好?
- 问:你做些什么事情使自己放松?
- 问:假如你发现自己精疲力竭,你将会做些什么事情来恢复精力?
- 问:我们公司认为雇员应花时间参加社团活动,你怎么看待这种想法?
- 问:什么社区项目能用得上你的专业技能并且使你特别感兴趣?
- 问:假如你有许多业余时间,你会怎样利用它?
- 问:在团队工作或纪律方面,一项运动或爱好是如何让你受益的?
- 问:不上班的时候,你愿意继续按时间表去工作还是宁愿顺其自然?为什么?
- 问:说说你放弃的一个兴趣。
- 问:描述一部你看过的、确实对你有启迪的电影。
- 问:如果我告诉你,你今天的面试情况很糟糕,你怎么办?
- 问:你被解雇过吗?
- 问:你为什么经常换工作?
- 问:为什么你上一份工作干了那么久?
- 问:告诉我,你最不喜欢的经理或者教授是什么样的。
- 问:你遇到过的雇主中,谁最严厉,为什么?
- 问:你是如何处理与老板之间的紧张关系的?
- 问:为什么你没有取得更好的成绩?
- 问:为什么你当初决定主修历史呢?
- 问:你是否发现某一课程特别有挑战性?
- 问:你为什么不多参加课外活动呢?
- 问:你为什么要离开现在的工作岗位?
- 问:为什么你要放弃职业介绍所里一份已经稳定下来的工作,而去追求一个实质上你只是入门者的市场推广职位呢?
- 问:你的个人简历没有提及过去几年中你的工作经验,这是怎么回事?
- 问:我了解到你曾经有一段时间放弃了工作。要找一份与你兴趣相符的工作,你遇到了哪些困难?
- 问:简历里指出,过去两年你在 诚信保险经纪公司 里当过兼职人员,这些经验对你的银行职业将起到什么样的帮助作用呢?
问:如果我告诉你,你今天的面试情况很糟糕,你怎么办?
答:首先我会问您,在这次面试中是否有某个具体的环节处理得不妥当。然后我会尽量回忆,在我与您的交谈过程中,我犯了什么错误。接着,我会重新考虑我对您的问题的理解上可能存在的问题。有必要的话,我会澄清它。最后如果时间允许的话,我会试着更全面、更恰当地对您给我指出的不恰当的地方再作补充。
面试官喜欢问诸如此类的压力型问题,目的是了解你是如何很好在压力下生存的。最佳办法就是保持镇定并且充分放松,不要动摇你的信心。
Q:What would you do if I told you that I thought you were giving a very poor interview today?
A:Well, the first thing Id do is ask you if there was any specific part of the interview that you thought I might have mishandled. After that Id think back and try to remember if there had been any faulty communication on my part. Then I'd try to review possible problems I had understanding your questions, and I'd ask for clarification if I needed it. Finally, if we had time, Id try to respond more fully and appropriately to the problem areas you identified for me.
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