Question

我们谈到过：团队中积极或可能积极的成员约占到 2/3，而约 1/3（20%~30%）是“理性利己主义者”。如果单单看到这样两笔模糊的数据，那么团队大概是没有希望的了。

在大多数不太成功的团队中，2/3 的成员挣扎于这种“失去希望”的境地。他们或努力地避免自己沦为那些理性利己主义者中的一员（这事实上并不容易），或对这些人的存在视而不见。根本上来说，这是因为，对于组织整体而言，他们既没有权利也没有责任来处理这些人带来的团队问题。

这是谁的权利与责任呢？