- 先就业再择业正确吗?
- 定位行业,进退有据
- 为什么行业比专业更重要
- 职业路径选择象限图
- 找对池塘钓对鱼
- 尽早确定哪些领域绝对不适合
- 把时间和精力花在抱怨上的惨痛代价
- 方法论比行动更重要
- 善于打造成功案例体系
- 画地为牢与坐以待毙
- 要练手机会还是要浮名
- 人生就是要攀龙附凤
- 警惕垃圾工作和陷阱工作
- 自我挑战事业才会更精彩
- 思路上的先军主义
- 跳槽与风险管理
- 无中生有式的学习
- 聚焦特色才会有出路
- 利用价值是发展之母
- 交易心态之下的陷阱
- 细节系统化才有冲击力
- 就是要容忍对方的不足
- 为啥你比别人挣得少
- 要印象还是要真相
- 铁三角式的成功
- 莫让高薪和加班废掉
- 良好的悟性源自磨炼
- 人脉之上的投资组合
- 人性的特洛伊木马
- 自我救赎才是天道
- 横向拓展你的职业历练
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- 兴趣的阶段性过程管理
- 你究竟是偏才还是残废
- 公平总是要屈从于规则
- 天大难题:说服别人与改变自己
- 知识的价值在于储备
- 要打通方法论上的价值链
- 当心领导示好中的陷阱
- 挖掘职业沉淀的宝藏
- 抬头望天与低头看路
- 职业规划与动态管理
- 抱团式集体成才的可行性
- 为什么缺憾主义会更加完美
- 八小时之外的经营
- 职业生涯与接力赛跑
- 永远稳定是神马也是浮云
- 创造力的固化与提炼
- 人脉细胞开发过早更易失败
- 打破一统江湖的神话
- 信息的真正价值在于交互
- 缺乏步骤和措施的理想毫无意义
- 100 个人眼中的林黛玉
- 没有专业的专业就必须脱胎换骨
- 体制外没有权力选择安逸
- 开辟职业生涯的第二战场
- 早年发展太顺的沉痛代价
- 你是否有想法没思路?
- 多面成才的可能性和优越性
- 专业化带来的偏执陷阱
- 精准搜索下的信息盲区
- 路径惯性抑制短板的弥补
- 悲惨经历视野下的拔银术
- 通往成功之路的方程式
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- 雪中送炭是打开人脉宝藏的钥匙
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- 感觉导向下的精细化管理
- 资源互换引发的奇妙世界
- 广种之因与偶得之果
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- 言论是利益和需求的结合体
- 激情要来源于实力和磨炼
- 给对方大脑植入运行程序
- 演戏和真实之间的辩证法
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- 你 被好为人师 了吗?
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- 混得越惨越不能封死人脉
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- 九九归一
人脉细胞开发过早更易失败
铁律之四十九:要想在职业生涯中取得真正成功,脚踏实地积累丰富的经验、培养过硬的专业能力,以及拥有娴熟的人际关系技巧都必不可少。但人际关系细胞开发过早,大多会影响经验和能力的沉淀与历练的质量,最终与理想状态愈行愈远。
有一次,某位朋友跟我讲,说年过三十的老实人一旦开窍,深谙人情世故之后,往往会发展得相当好,而上学之时就非常世故的,最后大多发展得并不怎么样。他说观察到这个现象已经很久了,但百思不得其解,按道理说头脑灵光和老于世故的应该混得更好才对,怎么很多早早懂得人情世故的,反而混得不太理想呢?我就和他胡诌瞎侃,反正也就是消磨时间嘛!没想到竟然诌出一些灵感,侃出一些道理来,这也许就是“头脑风暴”的妙处。我们现在可以把这些东西分享一下。
一个人要想取得真正成功,需要的素质和能力是多方面的。结构合理的知识储备、良好的思维框架、较硬的专业技能、脚踏实地的积累、良好的人际关系、对各种潜规则较好地掌握,基本上缺一不可。生性老实之人,往往在最后两项指标上表现得不太理想,甚至还因此吃了很多亏,而在前面几项指标上,可能都有很好的表现,30岁之前如果一直在这些方面用心积累,基本上已经储备到位。如果30岁之后,某天突然开窍,将后两项指标通通补上,他的素质和能力结构已经趋于完善,强大的竞争力自然也会很快显露出来。
倘若在人际关系和潜规则方面早早开窍,不少人就老想走捷径,不太愿意在前几项指标上下工夫,并且感觉此类人太笨,对其往往非常轻视,天天想着溜须拍马、搞好关系,试图实现超常规发展,结果在硬件储备方面日渐废弛。此类人往往给人第一印象很好,但交往的次数多了,别人很容易发现其办不了实事儿,难堪大用。当他们发现自己发展不畅的时候,也会去找原因,但结果常是将缘由归结为在后两项指标上做得还不够,很难从前几项指标上考虑问题,误诊的结局是恶性循环。非有奇遇,他们是很难跳出这个怪圈的。
一般而言,越是达官显贵,人生经历越丰富,识人也更加独到,用人也更为倾向于功利主义。如果你在他那里没有多强的办事能力的话,人家也很难真正看上你。在此说一句不好听的,即使给人家当狗,你也需要威猛一点。而在我们现实中,很多人似乎并不懂得这个道理,自己没有多少过硬的积累,没有太特别的能力,天天忙着四处拉关系,还美其名曰整合资源。其结果可想而知,一次次满怀激情去把握貌似不错的机会,希望最后一次次变成肥皂泡,铩羽而归。晃来晃去,不知不觉中,七八年的时间就过去了,基本还是原地踏步。
这种类型的人在一线城市和省会城市还比较多。很多时候,也不能单纯地说这类人自己如何如何。他们的观念,也是受周围环境影响而形成的。我们的社会,到处宣扬关系至上主义,还时不时地冒出那么几个案例,来“证明”这种理念的正确性。很多人就是被这些东西误导并深受其害的。实际上,这样的例子往往客观而不全面,人们没有挖掘到更深层次的东西。你在对方那里没有多大“价值”或者“利用价值”的时候,人家良好的资源凭什么让你去整合呢?整合倒也未尝不可,但前提是大致上能给双方带来对等的利益。说到这里,我们就会明白,为什么人是分阶层和分圈子的,各方面状况相近的人,更容易聚合在一起。物以类聚,人以群分,他们之间互补性更强,彼此也就更有吸引力。
本人在这里谈论这个现象,也是就一般情况而言的。事实上,无论在理论上,还是现实中,对人际关系和各种潜规则顿悟比较早的人,日后都有发展比较好的,他们也并不排斥前几方面的积累。我们上面谈的,也只是说后两项指标开发早的人,比较容易忽视结构合理的知识储备、良好的思维框架、较硬的专业技能和脚踏实地的积累。如果很早都能在这几方面全面发展,不出意外的话,随着年龄的增大,获得成功的概率还是非常高的。
在现实当中,也不乏生性老实、人际关系和潜规则不甚了了,前几项指标也做得不太到位之人。此类人甚至比只注重关系的人数量更为庞大。他们基本有人际关系和潜规则方面的道德洁癖,对此不屑一顾,害怕遭受精神污染,但在知识、素质、经验和能力等方面,也非常稀松。这方面的例子不用多举,我们每个人身边,都大量存在着这样的人,他们老实、懒惰、碌碌无为,遍地都是借口。
一个人不断走向成功的过程,在很大程度上,就是这六项指标不断完善、优化和升级的过程。每个人的具体情况不太相同,在每项指标上都有强弱不同的表现,这是非常正常的事情,但不能因为某方面较弱,就放弃持续提高的努力,也不能因为你某项指标上的强势,而瞧不起别的指标表现不错,但在此项指标上表现较弱的人。当然,这些东西都是一个动态变化的过程,毕竟整体优化得越早越好。
人总是需要磨炼的,30岁之前因为过于老实,吃一些苦头,遭受一些波折,还是有好处的。因为当你处于顺境的时候,很少对自己存在的一些问题进行认真反思,甚至还会将不足当成优势,这样就会限制自己对能力结构的完善、优化和提升,当环境发生重大变化之时,你的现有情况很难再与环境匹配,发展就可能会遇到重大挫折。
如果年轻时候遇到这些问题,就会很早进入反思状态,尽量对所存在的问题进行一个合理的解决。由于年纪较小,以后还会有很多机会,另外还没有上有老下有小的负担,失败的代价较小,还存在不少翻牌的可能。倘若年龄大了,迂回的余地就会越来越小,在很多情况下,能赢得起,但输不起。每个年龄阶段都应该干不同的事情,干得太早太晚都会存在一些问题,我们该认真锻炼的时候就得认真去锻炼,该开发人际关系和潜规则细胞的时候就得开发这个细胞。
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