Question

先说一个小技巧，在和面试官沟通时，如果提到对方公司，尽量用咱们XXX，少用你们XXX。这样可以提升亲切感，在讨论比较尖锐的问题时，更像是内部的探讨，而不是外部的指责。

当然，你要注意下语境，你可以说我想知道下咱们新浪是如何处理Feed流的，但不要说咱老婆今天几点回来……

为什么要离职？

不要说上一家公司的坏话，而要说现在这家公司的好话。两个原因，一是你现在如何吐槽上一家公司，将来也可能如何吐槽未来这家公司；二是要谨记我们提过的因为「未来更好」而跳槽的原则，这会让面试官感受到你是积极向上的。

遇到过的最大的挑战以及解决的办法？

这是试图了解候选人在压力情况下的表现，你可以挑一个最具有代表性的情景来回答，突出自己面临压力时，如何冷静地分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的，你可以说「以前的挑战太多，记不太清了，讲一个最近发生的事情吧」，从而将问题降级。

你希望三年后，成为一个什么样的人？

这是对你职业规划的考察，看是否和招聘方能给你的空间匹配。在回答中应该强调成长性和稳定性。

你还有什么要问我们的？

反向提问一般会在面试结束时出现，可以相对随意地问一些你关心的问题，但最好问一个带有「兴趣指标」的问题。

这个问题其实就是为表明你对这家公司的兴趣的，没有人会反感候选人对自己的产品好奇，尤其是创业公司（PS：不要对产品细节挑刺，等入职以后再挑）。

比如你到新浪云去面试，你可以问问新浪云的代码存储是否有排重，按什么规则排重的；沙箱是如何做安全防护的之类。

比如你到JobDeer来面试，，你可以问问我们是如何做周边，不，是如何挑选人才的，如何保证人选那么受招聘方欢迎。

不管对方是否为你解答，你的好奇心对方已经感受到了。