Question

如你所知，即便天时、地利、人和这些条件都具备且对你有利，职业发展也不是一朝一夕的事情。根据王国维老师在《人间词话》里的说法，古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界：

1. 昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路；

2. 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；

3. 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。

现在我们知道，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期尚未结束的文学爱好者。对于狂奔在成为新一代青年导师路上的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。

那个段子是这么说的。修禅也有三种境界：

1. 看山是山，看树是树；

2. 看山不是山，看树不是树；

3. 看山还是山，看树还是树。

初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系的只不过是自作多情。

把这两套“三个境界”结合起来，我大解释系版本的职业发展阶段划分就呼之欲出。

职场三境界

洒家工作快二十年了，如果像大多数人一样一辈子工作满四十年，进度条即将过半。那天盘算了一下，这十几年来在职场上认识的人，如果以保存了对方手机号为标准加起来得有小两千。这些人当然不全是同龄人，因此即使仅仅以年龄或工作年限为维度，也可以分为三个波段：

1. 初级：三十岁或工作十年以内；

2. 中级：四十岁或工作二十年以内；

3. 高级：五十岁或工作三十年以内。

高级再往上的，样本稀少，没有成群。

当然，年龄和资历，只是职场进阶的单一线性指标。只要活着并且一直在工作，是个人，年龄就会越来越大，工作年限就会越来越长，因此这个指标最多也就是起到坐标的功效，没什么其他参考价值。况且我大解释系做出来的模型，又怎能如此低端。

根据洒家对周围一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个：一是专业技术知识（Know-How）；二是人脉资源（Know-Who）。其他因素诸如性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，也很重要，但不如这两个因素对职业发展的推动直接。

很简单，这事你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以识别出来。你老板只关心事情能不能办成办好，用你能不能让他的工作更加有效、促进他的晋升并实现职业发展目标。

据此，职业发展的三种境界的“解释系版”是个矩阵，如下表所示。

当然，你还可以加上其他参数，例如头衔、收入、开什么车、住什么房、参加什么派对或“两会”等。不过，这些都是达到某个境界后附带的产品，并非境界本身。

洒家认为，如果你想比同龄人更早进入下一个发展阶段，方法只有两个：1.有上佳的自省意识（Self-Awareness），即知道自己想要什么、能得到什么，确定方向，制订计划后加倍努力，不断提高自己的软硬技能；2.找个能帮助你少走弯路、快速提高的好导师。

找干爹的，不在本系解释范围内。

波特兰·罗素老师早就说过，人的一生无非在干两件事：“改变物体的形状或位置，以及指使他人这样做。”这话除了适用于聂卫平老师以外，也适用于我们这样在职场上打拼劳碌的人。洒家认为，所谓的职场进阶，无非是你指使别人的时候越来越多，被指使的时候越来越少。

祝你进步。