Question

职场成败往往是由小事情、小言语决定的，

不管你的设计方案如何恢弘大气，

无论你的理想多么高远，

如果小毛病不改，

到头来你的前途会被毁于一旦。

管理学上，有个短板理论，又叫木桶原理。其核心内容是：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。

这个理论用在职场上就是：你在职业上的成就，不在于你的长处和优势方面，而在于你的短处和弱项。木板理论启示我们：如果放任自己的小毛病，它往往会成为你的短板，让你的优势无法发挥。

苏联有个一心想当飞行员的小男孩叫谢夫卡。他曾找过一位名叫格罗莫夫的将军，问他怎样才能成为一名飞行员。这位将军没有直接回答这个问题，却带他去郊外玩，回来后对谢夫卡说：“我们只相处了一天，然而我发现有四件微不足道的小事妨碍你成为一名飞行员：你找我的时候，只知道敲门，却没有发现墙上的门铃；在车站你忘了自己的车票搁在哪里；让你记录地址时，你竟不知道自己身上是否带着笔；你把我住所的门牌号记错了。”他接着问：“人们会把一架飞机交给这样一个漫不经心的人吗?”

因此，一定要设法改掉小毛病。这对每一位职场人士都是一个善意的提醒。

你还可以问问自己，以下这些小毛病你有吗？

为人不谦逊，对人没礼貌。

喜欢说发你薪水的人的坏话。

炫耀你和上司的关系。

在上班时间收发私人电子邮件或聊天。

越级汇报工作。

对上司不尊敬，影响领导权威。

打扮很随便，不够整洁，给人一种懒散的感觉。办公桌很凌乱，毫无秩序。

过分突出自己，给人不好合作的感觉……

如果你有100 个同事，按照“二八法则”，优秀的只有20 个人。而一般来说，特别优秀的只有5 个。当然，特别落后的，处于被开除边缘的也只有5 个。你想做平凡的大多数，那也没有问题。但如果你想做一名优秀的员工，你就必须向前5 位优秀员工学习。如果你像后面的95 人那样，那我可以肯定地告诉你，你是没有前途的，在竞争激烈的职场上，你会永无出头之日。

前5 位是怎么做的，你要学习他们。比如，小陈很用功，你要像他那样用功；小李懂技术，你要跟他学技术；小朱很拼搏，你就要学习他的拼搏精神；小张不计较，你就学习他能放下。总之，前5 个人才是你的榜样和对手，千万不要和后面95 个人那样，自甘平庸。

放任自己，不求上进，只会被淘汰出局，一事无成，在职场上混了几年，结果你发现自己还是在原地踏步，就像下面寓言故事中的驴子。

唐朝贞观年间，长安城里有家城西磨坊。磨坊里有一匹马和一头驴，它们是好朋友。主人给它们的分工是这样的：马在屋外拉东西，驴在屋内拉磨。后来，那匹马被玄奘大师选中，带着它前往西天取经。十几年后，这匹马驮着佛经归来，回到长安。它重到磨坊去看望驴朋友。老马谈起这次旅途的经历，眉飞色舞，口若悬河，非常自豪！

驴子听了，感伤地说：“这十几年来，我依然是围着磨盘转！”

这头驴子就像那些努力工作但却自甘平庸、碌碌无为的员工一样，虽然也很勤奋，但放任自身的小毛病。

如果不注意改正这些小毛病，付出了，也不会有什么好结果。

比如说，你喜欢顶嘴，就得不到老板的重用。即使有职位空缺，老板也不会提升你。你来来回回都埋头做事，而与管理职位无缘。

比如说，在办公室里说话时，虽然有自己独立的思想是好的，但对于平时的闲聊你就要注意了。与人相处要友善，说话态度要和气。即使到了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性不强的问题，没有必要争得你死我活。如果你一味好辩逞强，会让同事们对你敬而远之。

台湾作家刘墉曾经写过一篇《甘心做个螺丝钉》的文章，里面说了这样一个故事。

美国东海岸一支闻名世界的交响乐团正在征招大提琴手一名。这是音乐界人人羡慕的工作，不但地位高、薪水高、能环游世界，而且是终身职位，可以说只要能进去，就一辈子不愁了。

一下子涌来500 位大提琴高手应征。经过一关又一关的淘汰，一位年仅23 岁的男生被评审一致看好。乐团很快就要宣布他获选了。交响乐团的负责人为了慎重，又找出那年轻人的教授推荐函，并在看完之后交给评审们传阅。

接下来评审们宣布的入选者，居然不是那年轻人，而是排名第二的音乐家。原因是，在推荐函中，那年轻人的大学教授虽然对他的琴艺推崇备至，却在结尾时说：“唯一可惜的是他常在练习时迟到，而且穿着邋遢。”

滴水藏海

“魔鬼藏在细节之中”，

为什么细节会成为魔鬼的栖身之地呢？

因为人们在工作和生活当中，

经常忽略细节的存在，

从而让魔鬼有机可乘。