- 先就业再择业正确吗?
- 定位行业,进退有据
- 为什么行业比专业更重要
- 职业路径选择象限图
- 找对池塘钓对鱼
- 尽早确定哪些领域绝对不适合
- 把时间和精力花在抱怨上的惨痛代价
- 方法论比行动更重要
- 善于打造成功案例体系
- 画地为牢与坐以待毙
- 要练手机会还是要浮名
- 人生就是要攀龙附凤
- 警惕垃圾工作和陷阱工作
- 自我挑战事业才会更精彩
- 思路上的先军主义
- 跳槽与风险管理
- 无中生有式的学习
- 聚焦特色才会有出路
- 利用价值是发展之母
- 交易心态之下的陷阱
- 细节系统化才有冲击力
- 就是要容忍对方的不足
- 为啥你比别人挣得少
- 要印象还是要真相
- 铁三角式的成功
- 莫让高薪和加班废掉
- 良好的悟性源自磨炼
- 人脉之上的投资组合
- 人性的特洛伊木马
- 自我救赎才是天道
- 横向拓展你的职业历练
- 信息化时代的扁平式充电计划
- 兴趣的阶段性过程管理
- 你究竟是偏才还是残废
- 公平总是要屈从于规则
- 天大难题:说服别人与改变自己
- 知识的价值在于储备
- 要打通方法论上的价值链
- 当心领导示好中的陷阱
- 挖掘职业沉淀的宝藏
- 抬头望天与低头看路
- 职业规划与动态管理
- 抱团式集体成才的可行性
- 为什么缺憾主义会更加完美
- 八小时之外的经营
- 职业生涯与接力赛跑
- 永远稳定是神马也是浮云
- 创造力的固化与提炼
- 人脉细胞开发过早更易失败
- 打破一统江湖的神话
- 信息的真正价值在于交互
- 缺乏步骤和措施的理想毫无意义
- 100 个人眼中的林黛玉
- 没有专业的专业就必须脱胎换骨
- 体制外没有权力选择安逸
- 开辟职业生涯的第二战场
- 早年发展太顺的沉痛代价
- 你是否有想法没思路?
- 多面成才的可能性和优越性
- 专业化带来的偏执陷阱
- 精准搜索下的信息盲区
- 路径惯性抑制短板的弥补
- 悲惨经历视野下的拔银术
- 通往成功之路的方程式
- 发展阶段和主要任务必须匹配
- 才华释放过程中的管理学
- 雪中送炭是打开人脉宝藏的钥匙
- 专业不对口 我们怎么办
- 感觉导向下的精细化管理
- 资源互换引发的奇妙世界
- 广种之因与偶得之果
- 改变不了环境就要改变自己
- 有效突破经验扩大化陷阱
- 言论是利益和需求的结合体
- 激情要来源于实力和磨炼
- 给对方大脑植入运行程序
- 演戏和真实之间的辩证法
- 职场特种兵与魔鬼训练法
- 给身边资源赋予爆发力
- 你 被好为人师 了吗?
- 人生禅悟与活在当下
- 职场江湖的 三个有利于
- 生不逢时是个伪命题
- 平台内部人脉,你梳理好了吗?
- 灵感与独立思维的再生产
- Job三大功能与平台价值评估
- 职业安全与竞争力测评
- 书面沟通材料绝非花瓶
- 多面人还是单面人
- 非常理性就是非理性
- 点—线—面—网 思维
- 你被“留一手”废掉了吗
- 高手都是如何练就的
- 别让统计学结果蒙蔽了眼睛
- 混得越惨越不能封死人脉
- 破除成功学带来的幻觉
- 越是常识越容易产生误导
- 悟性质与量的 360 管理
- 这是你真正想要的东西吗?
- 九九归一
破除成功学带来的幻觉
铁律之九十六:很多成功学的内容,都是通过“造神”和“造梦”两个环节,即树立典型和塑造理想,来向你注入激情的。成功学只是解决了心态、理想和激情问题,如果缺乏必要的资源储备和系统可行的成套方法,距离真正的成功依旧非常遥远。
近十多年来,成功学类的东西一直是个大热门,大大小小的成功学大师都赚得盆满钵满。巨大的利益驱动,促使更多的人要将自己包装为“成功学大师”。多少年下来,成功学成了备受争议的东西,有人说的确管用,帮助了一大批人实现了成功的梦想,且能举出若干实例;有人说那是一群骗子,大多数人激情过后,日子依旧平淡苦闷;还有人调侃说,那些大师卖的就是“廉价的梦想”,不管受众是否成功,反正他们自己是成功了,大师们四处兜售的成功学,实际上是“帮助他们自己成功的道具”,是他们的“自我成功学”。总之,社会上对成功学的评价,毁誉参半,众说纷纭,不一而足。
如果你对成功学的运作模式进行梳理,不难发现其中的几个特征。第一,通过强烈的现场感染力,输送能量,激发你的热情,并赋予你必定成功的心理暗示,带来一种“天生我材必成功”的理念信仰,有一种天命所归的自我心理激励。第二,榜样的力量是无穷的,寻找真实的典型成功案例,按照打造明星的模式进行包装,通过一系列传奇故事、成功前后的巨大反差,以及“成功者”的现身说法,来完成“造神”运动。第三,将一系列具体的成功元素摆放在你面前,“三个月赚到一百万”、“有车有房有海外别墅”、“四十岁以前退休”、“十年内资产达到一亿”、“成为当地最有钱的人”,说白了就是让你逐步克隆那些“成功之神”的现状,“对标努力”,建立一个非常形象生动的参照体系,直到把你说得浮想联翩、激情澎湃,仿佛这一切都触手可及,成功就在眼前。
谈到这里,也许有朋友会问,作者你自己的看法呢?我还真的长期观察和思考过此类现象。这是个太大的热门话题,跟朋友们聊天,谈到事业发展,就很容易扯到成功学。成功学真的能帮你实现成功的梦想吗?我的答案是,成功学确实有独特的功效,但绝非万应良药。为什么有人靠成功学真的成功了,而大多数人并没有成功?其中又隐藏着什么内情?这就非常有必要对影响成功的变量作一个比较系统的介绍和评估,未必有多科学,但希望能够给你带来一些启发。
从一个人实现成功来说,家庭出身、教育背景、理念心态、理想激情、资源储备、基础条件、个人努力、命运机遇、可行方法、恒心毅力都是极为重要的变量。其实这也是抽象出来比较主要的一些,如果细分下去,可能变量会有上百个之多。如果再简化一下,理想与激情、已有的储备资源、系统可行的方法,这三项要素必不可少。只有这样,你才能真正走向成功。
已有的储备资源,主要指你在知识、能力、经验和人脉等方面现有的准备情况,以及与所要从事的事业或发展方向的匹配程度。如果你储备结构合理,并且与环境匹配程度较高,辅之以激情、理想和良好的心态,成功的概率就会大大提高。比如你清华大学理工科毕业,又有很好的海外留学和工作背景,在某个行业干了十多年,从普通员工一直做到部门经理,既懂技术,又懂市场和销售,仍将继续在这个领域发展,如果你再能把激情、理想和心态调到最佳状态,就可以“好风凭借力,送你上青云”。或者你虽然这几年来一直在低谷徘徊,但总是将经验和教训当做丰富的宝藏,不断反思、总结、领悟和提高,“变废为宝”,快要达到临界点时,接受了成功学的洗礼,发展就会急剧加速,达到令人仰止的高度。
系统可行的方法论体系,指的是保证你理想得以实现的系统的思路、步骤和落地性较强的方法,当然也可以理解为可操作性很强的方案。如果你光有理想、激情和良好的心态,但缺乏可行性较强的、系统的方式和方法作为支撑,再好的理想、再好的心态都无法落地生根。实际上这样的朋友很多,一直活在理想和梦幻当中,自始至终强调激情,就是不从方法论上寻求突破。这就如同你身体太过虚弱,水分、蛋白质和维生素摄入量都得不到保障,又不去锻炼身体,尽管人参确实是好东西,但即便是天天喝,也解决不了问题。
缺乏基础、没有方法去实现的理想,犹如无源之水、无本之木,貌似很美,其实还是成不了气候。这也是大量接受成功学塑造之人最终还是难以成功的关键原因,当激情逐渐退去,一切依旧。可怜之人必有可恨之处,这些人之所以被“忽悠”,关键是潜意识中相信成功有种“速成法”,人生可以超常规发展,不愿意承受积累与等待的煎熬,不愿意厚积薄发,受不了具体工作中的琐碎和寂寞。同时有现成的成功典范、精神导师摆在那里,谁说这条路行不通?假如你去剖析更多的东西,就会发现原来事情并不简单。原来有太多的东西在商业化包装中被过滤掉了。
很多成功典范中,成功的密码很多,不仅仅来源于成功学的塑造。但在商业化的“造神”包装中,商家选取了你潜意识中最想要的元素,将其无限放大,而有意弱化或者屏蔽其他一些同样重要的元素。他们向你传递的一些东西,很大程度上还是可以做到客观和公正的,也不能说人家在造假,但在“全面”向度上肯定不尽如人意,总是要通过取舍来表达对自己商业模式最有利的内容。在这种条件下,你所能感受到的,与真实状况实际上还是存在着很大的出入。如果你不去主动发现背后隐藏着的更多的东西,只有被“误导”的份儿。大多数人需要一个廉价的梦想,这个社会上总有一些机构,会为你量身打造适应需求的商业模式。
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