Question

1、发起离职申请审批单后，被驳回，成员点击重新提交/再次提交，提示“申请人已在离职流程中，暂不支持提交离职申请”：

审批人驳回后，员工仍属于“待离职员工”，需管理员在【离职管理】中对该员工进行【取消离职】操作，取消后，员工将恢复正常在职状态，可重新提交离职申请。

2、提交入职申请，提示“该手机号已被企业成员使用，请检查”：

表明该手机号登记在已经入职的成员名下，其他人无法使用该手机号入职，请检查手机号是否正确，该员工是否已经入职。

3、怎么把员工变成试用状态：

待入职员工：在管理员确认其入职时，填写试用期和转正日期，保证员工转正日期晚于当前日期，员工即进入试用状态。

已入职员工：在花名册中进入该员工详情页，通过修改员工字段中【转正日期】为晚于当前日期，即可将员工转变为试用状态，该员工自动进入【转正管理】中待转正员工列表。

4、人事助手设置审批流程的路径：

管理员在电脑端【人事助手】->【设置】->【审批管理】-> 进入审批后台 ->【模板管理】->【添加模板】/【编辑】->【模板设置】/【规则设置】
详细介绍可参考：设置审批模板、设置审批流程