Question

工作需要一种积极主动的态度。

主动工作的员工，

将会获得更多的奖赏。

我们对工作，一定要有一个目标。如果你希望公司重视你，老板注意你，你就应该这么做：老板吩咐你做一二三，你把四五六也做了。而实际情况是，在今天的职场中，老板吩咐做一二三，许多员工只做了一或二，然后就开始抱怨。

许多年轻人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，你也能自觉而出色地做好需要做的事情。

两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。

可是一段时间后，这个叫约翰的小伙子青云直上，而那个叫汤姆的仍在原地踏步。汤姆很不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释他和约翰之间的差别。

“汤姆，”老板开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”

汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

“有多少？”老板问。

汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40 袋土豆。

“价格是多少？”

汤姆又一次跑到集市上问来了价钱。

“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么做。”

然后，老板又叫约翰做同样的事。

约翰很快就从集市上回来了，并汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40 袋，价格是多少。

土豆质量很不错，他还带回来一个让老板看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。

他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他还带回了一个西红柿做样品。

此时老板转向了汤姆，说：“你现在知道为什么约翰的工资比你高了吧？”

在博鳌亚洲论坛2007 年年会上，有人问美国微软公司董事长比尔·盖茨成功的主要原因是什么? 比尔·盖茨回答说：“工作勤奋，我对自己要求很苛刻。”

有专家说：有两种人永远无法超越别人，一种人只做老板交代的工作，另一种人连老板交代的工作也做不好。如果你连老板交代的工作都做不好，老板肯定不满意，这显然不是好员工。但是不是做好老板交代的工作就万事大吉了呢？答案是否定的。就像上面举的例子，你起码要做到第七步，才能说明你是优秀的、不可替代的。

完成老板交代的任务后，自己要给自己安排任务。而这个任务对公司应该是有益的。即使无益，对你本人习惯的养成也应该是有好处的。如果有一天你当上了老板，再也没有人给你具体指示，没人告诉你应该做什么，怎么做，那么你怎么办呢？这就需要在你给别人打工的时候，培养积极主动找工作的职业习惯。

老板要求做到一二三，你还要做好四五六。这需要有很强的责任心。工作中，有些事情老板没有交代我们去做，这就需要我们善于发现。首先要热爱你的工作、研究你的工作，全身心地投入到你的工作上去，这样你才能发现老板没有交代的“四五六”。如果你逃避工作，那你在目前的岗位上就是不称职的。

滴水藏海

为公司多做一点的初衷也许并非为了获得报酬，

但是你往往能获得更多的意想不到的财富。

你付出的多，

得到的也会多，

这是一条永恒的因果法则。