Question

• Bruce F. Webster 的博客文章

"... 那些更有才华，更有效率的 IT 工程师最有可能离开——消失 ... （而那些倾向于）留下来的“剩下的人”——是最没有才华和效率的 IT 工程师。"

Bruce F. Webster

死海效应表明，在任何一个组织中，工程师的技能、才华和效能往往与他们在公司的时间呈反比。

通常情况下，技术好的工程师很容易在其他的地方找到工作，并且他们往往也会这样做。而技能过时或技术薄弱的工程师则会留在公司，因为其他地方很难找到工作。如果这些工程师在公司里获得了加薪，他们会更愿意留在公司，因为在其他地方找到同等薪酬的工作会很有挑战性。