Question

领导也有拿不准的时候，尤其是当他不清楚这个下属是否有能力，或者是否效忠于他的时候。试探的话语在所难免。

新入职的员工被领导考察的机率会比较大一些，因为这个时候领导对他的能力不了解，就需要对他多对话听听，少布置任务看看。领导也许会这样说：“小姜啊，你来公司也快三个月了，对公司有些什么认识啊？”小姜这个时候如果直陈看法，毫无保留：“我观察了一下，公司乱七八糟的，有时候电话来了也没人接……”优秀的领导会表扬小姜观察入微，挑剔的领导会觉得小姜正事儿没做，关心些不该管的细枝末节。这就是领导在试探小姜的职场适应能力和观察能力，如果小姜这样说：“嗯，总体来讲公司正朝气蓬勃地向前发展，势头是好的，大家积极性也很高。我在这三个月里学了很多东西，越学越觉得知识不够用，但是公司不是学校，确实和大学有很大的差别，比如就没有人盯着我做事，但是得自己实践摸索经验了。有一个小小的发现，我能不能讲？”领导说：“但讲无妨。”小姜继续说道：“有时候电话响了，同事们很忙顾不上接，有可能错过客户的来访电话……”领导一听，嗯，小姜这小伙子有思想，此番考察可打90分。

有的领导是测试下属的心理承受能力。领导见下属在对话中有适当的间隔和沉默，他讲话就会持续下去，觉得此员工善思考；如果员工在沉默后加入自己的意见，对话的主导权就转移到下属身上，如果这时候领导陷入沉默，下属自己就不得不说了，领导这时就是在考察下属对对话的掌控能力，尤其是一些涉及谈判较多的工作类型，对于下属这方面的训练会很重要。例如和大客户的谈判，有些公司专门组建了服务大客户的团队，此项能力必在考察范围之内。听人说话不仅仅用耳朵听，用沉默承受，善用沉默也是技巧。

还有的领导是用话语试探下属是否忠诚，这样的试探比较好把握，分清你要站的立场就可以。当然，这个立场就是坚决站在领导一边，与领导同甘苦，共患难。

领导要试探自己，自己要怎么做才能得到领导的信任？可尝试如下方法：

1.首先要觉察，如果没有敏锐的觉察力，就不会发觉被试探，当然也就不能通过检测。

2.一旦发觉被试探，第一反应就是不要声张，不要表明自己察觉了。不动声色，接受检测是最好的预警。

3.揣摩领导，按领导希望的结果去做，当然这时得分清楚领导要的结果和真理的差距。如果有差距，则需要平衡。

4.领导第一次试探性话语之后，也许还会有第二次，第三次检测，需要谨慎对待，争取得满分。

下属如果想通过领导对自己信任的试探，除了坚持按照领导的立场、领导的教诲工作这个基本点，还要坚持正确的事情，一个没有善恶观和不能坚持原则的下属，领导是不会、也不敢用的。

【锦囊妙计】

1.真金不怕火炼。

2.坚持正心就不怕被试探。