Question

你是否遇到过这样一些人，你明明停止的话题，他还想继续追问；或者你明明不想涉及的话题，他却有心探问；或者你根本不想和他说什么，他总是表现出想问的姿态——这三种都令人极其讨厌。通俗点讲，他这是不礼貌，更深层次探究，他这是有“色心”。这里讲的“色心”不是“好色之心”，而是世俗间常有的一种心态。刨根问底的人常喜欢打听，对对方不愿说的话刨根问底。被追问时有一种被审问的感觉，和爱刨根问底的人交往很有被压迫力，这种人得寸进尺，把人逼到死胡同，跟他们说话简直比斗牛都危险。

领导不想说的话，下属最好不要探听，而且领导不想说的话也是不能问的话。通常领导交待问题时，下属有不清楚的需要问一下；有些事却非得猜测并询问他一下，他是自己不会说的；有些事却万万不能问，听就行了——

领导说：“我下午出去一会儿，小柳，如果有人来访就不用等我回来了。”领导对秘书说完就走出了办公室。这说明领导有重要的事情，不能回来，也不能打扰，更不能问他去做什么了。

秘书小柳此时就不宜问：“领导，您这急匆匆的是去哪儿呀？”。

当然也不能问：“领导，您这急匆匆去哪儿呀？是去会朋友吗？”

如果这样问简直就傻到极点了：“领导，您这急匆匆去哪儿呀？是去见昨天来那位女士吧？”

所以，这种情况听就行了，千万不能问，一不能问字面上的意思；二不能问字里面的意思；三不能问自己猜测的意思；四不能问自己猜对了的意思。这第四项就最精要，明明能猜对的事情一说出口，就是犯事了。

第四项里的某些人故意把猜到别人的事当做聪明来展示，还有些人是故意说出猜到的事让别人难堪：你不是不敢说嘛，不敢说就是怕，我就说出来，看你能怎样？怀有这样心态的人就非常可怕了。不仅当面询问可以使对方尴尬，而且在心理上还能起到打击对方的作用。仿佛要告诉对方：瞧，我知道你心里想什么，怕我了吧？此等人是最遭人讨厌的。

遇上不停追问的下属，领导通常会以沉默的态度对待，希望下属知道自己并不想回答。如果下属不明真相还继续追问，领导只好直言相告，不想说。很无奈的是，有的笨下属竟还继续追问。这时候领导就无法静下心去面对了，他会严肃批评：“这个小王，不要问了，就到这里为止。”

领导在什么情况下不想说了？停止谈话、离题，微妙地错开情节、出现前后矛盾的话、表示疲倦了……这些都是不想继续说的信号。善于察言观色的下属能从表情上观察出领导的意思。

有些领导本身就不喜欢别人问他太多。那些看似能说话的领导，也别以为什么都可以询问。我们通常很容易犯的一个毛病是，以为这个话多的领导好说话，好对付，就可以不顾忌自己的言行。恰恰相反，能言善辩的领导更懂得尊重下属，会用温和的方式暗示，因此，下属更应该提高自己的修养，充分领会此种暗示。

一个心智成熟的人，不论年龄大小职位高低，都会尊重别人体谅别人，同时也会受人尊重。无论是身为领导，还是身为下属，都要懂得尊敬他人的道理。关系不亲近时不要靠别人太近，关系亲近了也要彼此留有余地。懂距离，知进退，方能做个善听的下属。

【锦囊妙计】

1.收起窥探欲。

2.别人不愿说，千万别寻问。