Question

和两个同事一起出差，赶上天气原因航班延误长达八个小时，左右无事，同事提议打牌，说玩儿“斗地主”。洒家不懂规则，同事于是做了简要说明后总结道：这其实就是个零和游戏，仨人玩儿牌，总分为零，有人赢就有人输。

明白了。

于是打了几十把，洒家输得一塌糊涂。

总结完毕后又玩儿了十几把，逐步缩小得分差距，但在突破零分前夕开始登机了，悻悻然作罢。

这是洒家第一次玩儿“斗地主”，但肯定不是第一次接触“零和游戏”。

职场竞争一定是零和游戏吗

现在回想起来，洒家人生第一次遭遇零和游戏，是大学毕业前夕找工作的时候。彼时有一家公司来学校做校园招聘。这家公司兼具内资人脉和外资技术两大优势，对我们这些学生自然有很大吸引力。

总经理亲自出马，带了俩副总过来招聘，可见也非常重视。

洒家和睡在上铺的兄弟对见到这样专业的公司和老总也很兴奋，但并未觉得自己能通过初轮筛选。原因很简单，我们俩是那种叛逆型的学生，并不讨系里老师的喜欢。这种工作机会，系里肯定是推荐品学兼优的同学，我们俩不在此列。

谁知道一个星期过后，洒家和上铺兄弟竟然进入第二轮笔试，让所有人都大为诧异的是竟然是总经理亲自点名，原因是“整场会面也就这俩敢和我有直接目光接触，表情热忱而自信”。

于是我们就去参加笔试。那是我们第一次衣着整洁穿衬衫打领带去高档写字楼，感觉能够进这样的公司、在这样的环境里办公、和这样的人共事，是一个应届毕业生所能想象的最好归宿。

让系里老师再度跌破眼镜的情况发生了：笔试后就剩下洒家和上铺兄弟了。

最后一轮面试也是在公司里，要单独和总经理谈，这也是最重要的一道关口。

在得知这个结果后，洒家不知所措：这是要和自己最好的朋友竞争唯一的招聘职位啊，我赢就是他输，反之亦然。这该怎么办？

所幸洒家是有大哥的，职场与人生经验丰富，于是立刻向他请教（俺哥哥也见过洒家的上铺兄弟，俩人一见如故）。

俺哥哥问清了基本情况后哈哈大笑，连声叫好，说你们俩真牛，我为你们骄傲。洒家问那到底该怎么办？俺哥哥说：“这话说给你听，你也要转达给睡在你上铺的兄弟。拿出你们的全部本事，全力去竞争这个职位。光明磊落，费厄泼赖（fair play）。无论最后公司选谁，你们都不会后悔，只会为朋友感到由衷的高兴。工作机会没了还能再来，朋友是一辈子的。在这种事情上尽全力去争取，坚决不玩儿阴招损招，是对友谊的最大尊重。”

洒家于是把大哥的话转达给上铺兄弟，取得了一致意见：确实就该这么办。

两周后，上铺兄弟获得了入职通知。

洒家失落了一个下午，向上铺兄弟表示了祝贺，向哥哥汇报了结果，这事儿也就过去了。

万万没想到的是，一个月后洒家被那家公司的总经理推荐给了他朋友所在的公司，并且很顺利地得到了那份工作。

什么叫“塞翁失马，焉知非福”，什么叫“失之桑榆，收之东隅”，什么叫“上帝关上一道门，却打开一扇窗”，这就是了。

多年后，洒家再次见到那家公司的总经理，当面听他讲当初决断的艰难。他说：“你们俩各有所长，各有所短，但都很优秀，得分非常接近，难以取舍。我给你们面试的时候给自己定了个规则，你们俩当中任何一人说对方的坏话，我就把谁踢出去。没想到你们俩在我面前说的居然都是对方的优点和长处，让我扑了个空。最后的选择并不是扔钢镚儿做出的，主要是考虑性格因素和与团队的融合。”

现在看来，这位老总的决定是正确的，上铺兄弟的性格的确更吻合公司文化，他在那家公司供职了十余年，历经市场和人事等内外部变迁，为公司经营的稳定和发展立下汗马功劳，功成名就后才另谋他途，属于超级稳定类型。而与他相比，洒家同期已经换了三份工作，确实是灵动跳脱，绝不循规蹈矩的那个派别。用以赛亚·伯林老师的话来讲，洒家是狐狸，上铺兄弟是刺猬。

这个亲身经历说明，职场上的竞争，不一定只有零和游戏这个选项。对于心态眼界较小的人来说，资源和机会都是极其有限的（这么想确实也不能说错），有你一口吃的，就没了我的，因此其格局受你死我活敌我斗争的限制。这些人大概不会想到其实还有利他和互助的选项，扩大利益边界，创造更多价值多方共享。

职场竞争：抱有富足心态才能走得更远

多数人认识的职场格局，大约就和“斗地主”一样。牌就是各类资源，资源配置导致有的参与方具有优势，有的处于劣势，不平均是常态。处于优势的一方叫板，和其他参与方对立，因此在共同对立面的撮合下，处于劣势的几方联合起来，和优势方作斗争。每盘结束，新的利益格局随即出现，此前的盟友成了敌人，敌人却变成了同志。生命不息，斗争不止——由此推断，“斗地主”这个游戏，一定是我国的原创发明，确实需要动很多心眼，并浪费很多时间，最后什么事儿也没干成。

我们必须清醒地意识到，职场上资源的基本配置并非随机进行的。核心的资源，其实是你有什么硬技能和软技能。这些资源，并不是别人发给你的，而是你自己掌握的。此外，你所拥有的资源也不是一成不变的，你完全可以不断学习提高，让自己的资源更加充沛，配置更加合理。

资源以外还有机会。机会固然有别人发过来的，但其实更多是自己争取来的。所谓“Chance favours the prepared mind”，即机会只垂青有备之人，说的就是这个道理。你没实力，机会来了也抓不住。

综上所述，洒家认为，即使你所处的环境里零和游戏是绝对主流，你也要有技能有实力才能立足。即使是抱粗腿，你也要知道人人都想抱，粗腿的主人选谁，还不是看抱腿的人能不能用、好不好用？

所以无论哪种利益格局或博弈形势，你有真正的实力，才会被人瞧得上，才可能有发展的机会。实力是在职场长跑中获胜的先决条件。这是才。和实力同样重要，有时候甚至比实力还要重要的，是你的人品。这是德。

在职场上你肯定不会和所有人都有上下铺兄弟般的感情，也不会时时遇上存在多赢可能的局面。洒家亲身的经历说明了认清自己是哪种人，就会做哪种事。即使不能在才华上保持勇猛精进天天向上，最起码不要在道德上一退再退屡破下限。

知道自己是什么人，有什么能耐，信奉什么原则和价值观，是确定职业发展初始坐标的关键。

此外，职场上的人无外乎有两种心态：一种是贫瘠，即认为所有博弈都是零和，你之所得必然带来我之所失；另一种是富足，即认为除了零和以外还可以共同创造新价值，参与方有双赢、多赢局面。根据洒家浅薄的观察与经验，抱有富足心态的人在职场上更能取得好成绩，原因也许很简单：摒弃了非我即敌的立场，自然可以拥有更多盟友。