Question

竞拍是仅次于人脉的优秀求职渠道。大部分程序员都比较内向，更喜欢和机器打交道，所以在找工作的时候，能帮忙的朋友并不多。这个时候，竞拍就变成了最靠谱的渠道了。

什么是人才竞拍

首先和大家解释下人才竞拍这个新兴的模式。最近几年，中高级人才的供需发生了很大的变化，优秀人才开始供不应求，成为日益明显的卖方市场。

传统的招聘网站是为买方市场设计的：企业把职位贴出来，求职者投简历去抢这个职位。竞拍模式是反过来的，把人才放出来，招聘方发送面试邀请来抢人。

模式的反转最大的意义在于，求职者的机会变多了，地位变高了，体验变好了。你看，如果去招聘网站，你需要从N家公司的招聘启事里边挑出自己感兴趣的，然后投递简历等结果。一般投十份简历已经算很多了，你潜在的机会也就在这十家公司里边。

竞拍模式现在刚刚兴起，各家细节不同，以我们JobDeer为例吧。

如果你到JobDeer来，我们会为你准备一封匿名推荐信（我们有很强的隐私保护机制，类似TCP的三次握手），把你推荐给上千家招聘方。

图3-5

如果他们对你感兴趣，就会给你发面试邀请。里边包括了公司和职位的说明，以及能提供的薪资范围。

除了省下了阅读招聘启事、一家家投递简历的麻烦，最最重要的是，我们帮你遍历了潜在的职业机会。

在招聘网站，你不知道的公司机会会全部Miss掉；而在JobDeer，这些潜在机会会在几个小时内整整齐齐地出现在你的面试邀请页面。

这些机会里边很可能包含了你之前没想过的，但其实特别感兴趣的公司。

还有很多大公司的秘密产品团队以及偷偷拿完投资在做改变世界的产品的创业公司，为了不被竞争对手发现，它们都在JobDeer秘密招人。

不管是朋友还是猎头推荐，都很难帮你在几个小时触达上千家招聘方，而JobDeer可以，因为我们的产品就是为此设计的。

上个月，JobDeer收到面试邀请最多的是一位前端，共计87个；入职最快的同学是一位PHP，早上10点半推荐，中午已经约好4个面试，第二天面到第二家公司时第一家公司的offer已经发过来，当即确定，共计耗时28个小时。

哪些情况不适合竞拍渠道

竞拍渠道都是有门槛的，如果你是应届毕业生，或者经验很少，就不太适合竞拍渠道。另外几乎目前所有竞拍服务都只针对热门职位，所以如果你的职位不是那么热门，找行业猎头效果反而会更好一些。