Question

图1-1

自从中国转向市场经济以后，市场规则就开始左右一切。虽然人才不完全等同于其他物品，但现在先让我们把人才也作为一类商品来看待。

使用价值

除了我们这些做人力资源相关行业的公司外，绝大部分公司购买人才都是为了使用，所以他们看中的是其使用价值。

这个使用价值说得更直白一点，就是人才如何直接或者间接地为公司挣钱。

使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以我们程序员自己的价值，也是相对于公司而言的。

有同学说，我技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写Javascript的薪水比我高一倍？

谁让你在一家建站公司上班呢？对一家做网站的公司而言，机器学习和编译原理是不能为它带来收益的，而Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在地拉升公司产品的销售。

而同样是这个人，如果他去一家以大数据分析为核心业务的公司工作，那么他的价值就不一样了。

所以你的价值，和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（当然，大多数情况下，你能力越牛越能提供更多价值。）

这是最根本的规则。

增加自己的使用价值很简单，提升自己的业务能力就好。