- 问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？
- 问：你是如何关注当前时势的？
- 问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣？
- 问：5 年之内你想处于什么位置？
- 问：描述你的理想职业。
- 问：如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？
- 问：假如现在是你在我们公司做首次年度总结，我该告诉你一些什么呢？
- 问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
- 问：告诉我你了解这家公司的什么。
- 问：你从我们公司的顾客、员工，或者别人那儿了解了我们公司的一些什么情况？
- 问：为什么你想在这里工作？
- 问：公司有什么特别的方面使你最感兴趣？
- 问：对我们最新的产品和广告你有什么见解？
- 问：告诉我你认为我们公司在业内有什么突出的优点？
- 问：作为一家企业，你认为我们哪些领域最易受攻击？
- 问：如果你来经营这家公司，你会有什么不同的做法？
- 问：你在应聘别的公司吗？应聘什么职位？
- 问：你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗？
- 问：如果我们的竞争对手给你一份工作，你将会怎么做？
- 问：为什么你准备辞去现在的工作？
- 问：是什么促使你想从事这类工作？
- 问：做这份工作，你想要什么样的工资待遇？
- 问：你可以带来什么别的人选不可能提供的新技能或新见解吗？
- 问：前一份工作里，什么是你希望完成但却不能完成的事情？
- 问：在过去短短的几年时间里，你的职业动机是如何变化的？
- 问：我为什么要聘用你？
- 问：你的关键技能是什么？
- 问：你的实力是什么？
- 问：你的经验如何与这份工作有关呢？
- 问：对于这项工作你认为什么技能是最重要的?
- 问：你在这份工作里想提高什么技能？
- 问：假如你不得不留在你目前就任的职位上，你会多花一点时间在什么方面？为什么？
- 问：你如何丰富你目前就任的工作？
- 问：你对你的成功如何解释？
- 问：和同领域里背景相似的人比较，你如何评价自己？
- 问：你的写作能力有多强？
- 问：你认为一个助理编辑的广泛职责是什么？
- 问：你熟知什么电脑系统和软件？
- 问：举出一个例子说明你是如何不顾困难把一个项目坚持到底的。
- 问：告诉我你做决策的一个例子。
- 问：让我听一下你勤奋或有恒心的实例。
- 问：描述你解决棘手的问题或是谁都不愿意接受的任务的情况。
- 问：你现任的老板会不会把你看做是一个有超前意识的员工？
- 问：你去年上班请假几天？为什么？
- 问：讲述你没能发挥你能力的一次事例。
- 问：员工们有的注重思想，有的注重实干，你如何评价自己呢？
- 问：你的同事会告诉我有关你注意细节方面的什么呢？
- 问：日常工作中，你怎样应付压力？
- 问：如果事情不按你所计划的发展，你又如何重新部署呢？
- 问：在你目前的工作中，你是如何对工作任务的轻重缓急排序并用什么措施来处理的？
- 问：说说在最近的一份工作里，你是怎样改进职业技能的。
- 问：为什么服务是一个如此重要的问题？
- 问：告诉我某次你遇上一个怒气冲冲的客人的情形。你是怎样处理这种尴尬场面的？
- 问：你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题？
- 问：什么时候你的交往能力受到了考验？
- 问：告诉我某次你不得不延长工作期限的情形。
- 问：你想努力提高或改变什么方面的个人技巧或工作习惯呢？
- 问：你在桌上放什么书？
- 问：你愿意到另外一个城市定居吗？
- 问：经常需要出差的工作适合你的生活方式吗？
- 问：你的脑袋是什么颜色的？
- 问：假如你一进电梯，就发现电梯里的人都面向电梯壁，你会怎么做？
- 问：考虑一下以下的情景：一天晚上，你工作到很晚，是留在办公室最后的一个人。你接到一个找管理人员的紧急电话，是销售代表打来的，现在他正在会见一个潜在的客户。他要对一个问题作出答复，否则的话，明天就太晚了。你能回答这个问题，但这超出了你应有的职权范围。
- 问：你认为那些生产好产品的公司为什么会失败？
- 问：你的应变能力如何？
- 问：向我证明你的说服能力。
- 问：你的上司对你的主动性会作出什么评价？
- 问：描述一下在你的工作经历中，当现有的工序不管用时，你对此怎么做。
- 问：描述一次你不得不改变领导风格。
- 问：以前的同事或部属如何描述你的领导风格？
- 问：描述你作为领导最称心如意的情景。
- 问：描述一下你与地位较高的人及地位较低的人一起工作的融洽程度？
- 问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？
- 问：你现在从事的这份工作有什么局限性？
- 问：这份工作里，你最不感兴趣的是什么？
- 问：你对这份工作的哪方面最有信心？
- 问：从事这份工作，你最担心的是什么？
- 问：你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能？
- 问：就你的履历表来看，与这份工作相关的你的缺点是什么？
- 问：在你的上一份工作里，现实与你的期望有何差距？
- 问：你怎样充实你目前从事的（或最近的）工作？
- 问：做这份工作，你能随时出差吗？
- 问：为什么对于一个有着你这样条件的人来说，这是一份特别好的工作？
- 问：什么是你最有效率或最理想的工作环境？
- 问：日常工作中，你喜欢固定的工作模式还是多变的工作模式？
- 问：有效的时间管理已成为提高生产力的一个必不可少的因素。举例子说明你学会并应用到工作上的时间管理技术。
- 问：你的朋友会告诉我有关你的一些什么事情？
- 问：说说你和以前几位上司的关系。
- 问：描述你和同事之间的工作关系。
- 问：描述你的职业形象背后的个性。
- 问：什么样的环境使你能特别高效率的工作？
- 问：描述一个对你来说是没有效率的工作环境。
- 问：什么样的环境能激励你？
- 问：你的上一位老板如何形容你的工作习惯和职业道德？
- 问：你觉得你的公司对待自己的员工如何？
- 问：你的顾客和客户喜欢和你一块工作吗？
- 问：在部门，你如何与同事做到相得益彰？
- 问：你会选择什么人做你的证明人？为什么？
- 问：我们可否与你所有的证明人联系？
- 问：告诉我你从最近读的书中学到什么。
- 问：告诉我，你曾真正喜欢的一个工作组。
- 问：请举出你帮助一位同事的例子。
- 问：你是单独工作效率高还是小组工作时效率高？
- 问：告诉我使你难以保持客观的情形。
- 问：你现在的老板想改变你的什么工作习惯？
- 问：谈谈你所认识的卓有成就的经理、管理者，或其他处于领导位置的人。
- 问：你认为哪种类型的管理模式是有成效的？
- 问：描述一下你个人的管理方式。
- 问：你觉得你跟哪一类型的人一起工作能使工作最有成效？
- 问：同事给你印象最深的是什么？
- 问：你的上司所做的事情有哪些是你不喜欢的？
- 问：你如何组织和安排那些重点项目？
- 问：描述一下你在巨大压力下工作的一次经历。
- 问：在典型的工作日，你如何安排时间？
- 问：描绘你按别人的建议行事的例子。
- 问：描述你在上司面前为自己的见解辩护的一次经历。
- 问：你想改变你的管理形式的哪些方面？
- 问：你有没有感到上司及同事对你的排斥？
- 问：谈谈影响你管理风格的一次学习经历。
- 问：你有没有仿效过别人的管理形式？
- 问：描述一位你敬佩的领导。
- 问：你怎样处理工作中遇到的批评意见？
- 问：告诉我你最近一次说错话的情形？
- 问：告诉我，你与同事相处时遇到的问题。
- 问：你的专业技能如何成为你宝贵的财富？
- 问：描述你运用专业技能解决问题的情形。
- 问：你的专业技巧和其他技巧结合起来如何能提高工作效率？
- 问：描述你如何运用解决问题的步骤。
- 问：你怎样着手处理问题？
- 问：你如何衡量你工作中的成功？
- 问：你做事切合实际吗？
- 问：你如何把握对事实和对直觉的判断？
- 问：在你上一份工作中最大的困难是什么？
- 问：谈谈你没有预料到的问题？
- 问：你解决过长期存在的问题吗？
- 问：描述一次你认为有必要作出不受欢迎决定的情形。
- 问：谈谈你处理过的最难的问题。
- 问：描述你对问题的处理不满意的一次经历。
- 问：谈谈你在没有规则及先例可循的情况下处理问题的经历。
- 问：什么情况下你对作出抉择感到困难？
- 问：描述一次机遇，这次机遇让你觉得承担的风险比所得的回报要高。
- 问：告诉我一个曾令你对自己的表现感到失望的项目。
- 问：请举例说明有一次你被要求完成一项任务，但却没有得到足够的资料，你怎样解决这种问题？ 答：在上一次实习期间，我的上司—— 一个主管账目的行政人员，叫我收集好 500 份宣传稿去邮寄。我不是很确定宣传稿的次序和该往哪里寄，而我的上司已经出去与客户会面了。我担心把资料堆在一块会把次序弄乱，于是想方设法找到她的移动电话。
- 问：谈谈一次你不能解决的矛盾冲突。
- 问：如果计划内某些事情出错，你感受如何？怎样去处理？
- 问：一家不履行合约的公司 Z-65 走后门要求重新签订合同，如果你的经理要求你重新签订，而执行董事会的政策是决定再进行审查，那么你将怎样回复这家公司？
- 问：谈谈你的一项主要成就。
- 问：谈谈你对团队作出的一次贡献。
- 问：谈谈你为公司做过的特殊的贡献。
- 问：谈谈工作以外的一个组织，这个组织由于你的参加而受益匪浅。
- 问：举例说明你作出的贡献比期望的要大。
- 问：你感到最自豪的成就是什么？
- 问：如果我聘用你，你首先能作出什么成绩？[淘%书客!taoＳhｕke)
- 问：对你来说什么样的成绩最难获取？
- 问：到目前为止你最大的成就是什么？
- 问：谈谈你要自我努力才能取得的成就。
- 问：你的同事靠你处理什么样的问题？
- 问：谈谈你在小组中或委员会中满足别人的需求。
- 问：谈谈你如何支持和协助集体获取共同的目标。
- 问：谈谈靠你的努力取得的可量化的成果。
- 问：谈谈你提前完成的一个项目。
- 问：你希望今后的几年里，在事业的哪些方面有进步？
- 问：你长远的职业计划是什么？
- 问：这将是你的第一份工作，你怎么知道自己会喜欢走这条职业道路？
- 问：在你的职业生活中为什么这份工作适合你？
- 问：比你现在这个职务更高的追求是什么？
- 问：你喜欢什么样的挑战？
- 问：如果你能再从头开始，你会选择哪种职业？
- 问：工作中你在哪些方面还没有得到发展？
- 问：你认为要在这个行业有所发展，还需多久？
- 问：这个公司里什么职位你最感兴趣？
- 问：请把这份工作和你所追求的做一下比较。
- 问：在工作中你是否获得了你希望的进步？
- 问：5 年内你希望得到合理的报酬是多少？
- 问：你曾经担任过与你的长远计划不一致的职务吗？
- 问：除了工作之外，告诉我一项几年来你一直对其保持兴趣的活动。
- 问：你在业余的时间里会做些什么？
- 问：你的生活方式健康吗？
- 问：什么业余活动能增进你的工作兴趣？
- 问：谈谈你在业余消遣时所获得的对你工作有帮助的构思。
- 问：在你所喜爱的活动中，你的个性是如何表现出来的？
- 问：什么业余活动有助于你将工作做得更好？
- 问：你做些什么事情使自己放松？
- 问：假如你发现自己精疲力竭，你将会做些什么事情来恢复精力？
- 问：我们公司认为雇员应花时间参加社团活动，你怎么看待这种想法？
- 问：什么社区项目能用得上你的专业技能并且使你特别感兴趣？
- 问：假如你有许多业余时间，你会怎样利用它？
- 问：在团队工作或纪律方面，一项运动或爱好是如何让你受益的？
- 问：不上班的时候，你愿意继续按时间表去工作还是宁愿顺其自然？为什么？
- 问：说说你放弃的一个兴趣。
- 问：描述一部你看过的、确实对你有启迪的电影。
- 问：如果我告诉你，你今天的面试情况很糟糕，你怎么办？
- 问：你被解雇过吗？
- 问：你为什么经常换工作？
- 问：为什么你上一份工作干了那么久？
- 问：告诉我，你最不喜欢的经理或者教授是什么样的。
- 问：你遇到过的雇主中，谁最严厉，为什么？
- 问：你是如何处理与老板之间的紧张关系的？
- 问：为什么你没有取得更好的成绩？
- 问：为什么你当初决定主修历史呢？
- 问：你是否发现某一课程特别有挑战性？
- 问：你为什么不多参加课外活动呢？
- 问：你为什么要离开现在的工作岗位？
- 问：为什么你要放弃职业介绍所里一份已经稳定下来的工作，而去追求一个实质上你只是入门者的市场推广职位呢？
- 问：你的个人简历没有提及过去几年中你的工作经验，这是怎么回事？
- 问：我了解到你曾经有一段时间放弃了工作。要找一份与你兴趣相符的工作，你遇到了哪些困难？
- 问：简历里指出，过去两年你在 诚信保险经纪公司 里当过兼职人员，这些经验对你的银行职业将起到什么样的帮助作用呢？
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问：你怎样着手处理问题？
答：当要处理问题的时候，我通常会尽可能把所想到问题的原因写下来。
然后找出原因之间的关系，以此来归纳主要问题的共同特征。通常，研究完这些问题后，真正的原因就显而易见了。
面试官除了想知道你取得的成果外，还想知道你解决问题所用的逻辑。你办事果断吗？你如何缩小选择范围来作出抉择？别人如何评价你的推理技巧？他们会用什么样的例子来说明你具备有效的决策方式呢？
Q:How do you usually go about solving a problem?
A:When I need to solve a problem,I generally start by writing down as many ideas as I can think of about possible causes.Next I look for relationships among causes so I can group together symptoms of bigger problems.Usually,after I study these groups of problems,the real cause becomes readily apparent.
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