什么样的员工最受重视？

Question

转自 http://www.cnblogs.com/lingyunhu/archive/2011/03/13/1982729.html

每天都有很多人离职，每个人都有自己的理由，公司留下一个人也有很多理由，而对于一个员工来说能让公司能够想尽办法挽留则是你最大的欣慰（公司挽留你说明你重要，说明你在这家公司做得很成功），我下面总结一些受重视员工的特质，如有遗漏欢迎补充。

一、在公司里有自己的核心竞争力。

这类员工在公司代表着某方面的权威，如有一技之长，而这些特长正是公司所需要的，公司也很难找出替代品（越容易找到替代品的员工越不重要，因为这说明你可有可无），这样人肯定能得到公司的重视，这种人还有一个特点就是忠诚（至少老板觉得你值得信任），因为一旦老板觉得你不忠诚（他对你的重视一定程度上是被迫的，当然有些能力比较强的老板可能有信心控制你），平时他肯定会想办法替代你，所以对这类人才来说忠诚也很重要，忠诚意味着你以后在公司能得到更多的机会。

二、有能力，任劳任怨，具有强烈的主人翁精神。

相比第一类人这类人的能力可能没有那么明显，但他们也有很好的能力，能做好老板安排的事情，同时任劳任怨，做什么事情都能站在公司的角度考虑，让老板觉得很放心，这类人在公司有较好的口碑，是公认的“劳模”，他们能做事，靠得住，老板绝对倍加珍惜。

三、有才气，有影响力。

这类人目前在公司可能没有很重要的工作，但是在以前的工作中他们已经证明过自己的能力，或者是在平时的工作中已经展现了他们的特质，而这种特质正是公司所需要的，如良好的沟通协调能力，管理能力，因为具备这些才能，所以他们有很好的影响力，老板留下这种人一方面因为爱惜人才，另一方面是为了给其他员工树立榜样（如果其他员工看到这么优秀的人才都走了，肯定觉得公司没有吸引力）。

四、积极主动，有潜力。

这类人可能目前不具备很强的能力，但是他们可塑性很强（公司可以根据自己的需要将他们锻造为某方面的专家），有很大的潜力，同时他们积极主动，有强烈的责任感，敢于挑战自我，他们代表着公司未来的竞争力，所以他们值得重视。