Question

大家都知道，面试的时候，尽量展现自己优秀的一面是最明智的选择。如果面试官提出你认为自己的缺点是什么这个问题，就着实让人难以回答。

小李去应聘家用电器市场销售的职位。当时，面试官提出的几个问题他都答得不错，这让对方颇为满意。面试快要结束的时候，面试官又提出了一个让他感到棘手的问题：你认为自己的缺点是什么？

小李是个非常诚实的人，认为既然对方问及缺点，那么就该实话实说。

因此，他没有来得及细想，就竹筒倒豆子一般，把自己的缺点罗列了出来：我这个人对环境的要求很高，我希望自己所在的公司有一流的办公设施。就拿眼前的电脑来讲，如果给我一台配置低的电脑，可能就会影响我的工作效率。我的眼睛不好，最好能给我配一台可以保护眼睛的显示器。还有，我对食物的要求很高，希望公司提供的午餐能够有荤有素，营养搭配合理。生活方面我也有一些小缺点，有时喜欢睡个懒觉，可能会偶尔迟到一点儿。其实严格来讲，也算不得是什么缺点……

就这样，小李啰啰唆唆地说了很多，看面试官的表情有了变化，他心里开始不安起来。结果可想而知，这份工作就这么泡汤了。

其实，面试官提出这个问题的时候，并非一定要听到你诚实地把自己的缺点罗列出来，这不是他的目的。面试官说这句话，是想试试你究竟有没有自信心，对自己的工作能力是否有把握。一个自信的人，会认为自己是非常优秀的。这样的人，很少提及自己的缺点。即便提到，也会轻描淡写，一带而过，给人以一种无伤大雅的感觉。所以，千万不要傻傻地说太多，把自己批评得一无是处。这样的人，别说公司会不会考虑录用你，就是你自己，听了这些话，估计都没有信心面对眼前的这份工作了。

在回答这类问题的时候，最好先说一些自己的优点。当然，要说到重点，不能夸夸其谈，要让面试官有眼前一亮的感觉。接下来，讲一些与所应聘工作无关的缺点。金无足赤，人无完人，这个道理大家都明白。一个有小缺点的人，是不妨碍把工作做好的。

有位面试者在回答这个问题的时候，这样讲：我这个人最大的缺点就是性子太急。比如说，每当领导交给我一项任务，我就会把心思全部用在工作上，争分夺秒地把任务完成，尽快交上去。拖拉是我最不能容忍的，哪怕让工作耽误一分钟，我都感到非常有负罪感……这样的回答，显然会让面试官笑容满面。

这是一个聪明的面试者，他的回答表面上是在讲自己的缺点，实则是借此说自己的优点。性子急也可以理解为工作效率高、速度快，而且领悟能力强。这哪里是说什么缺点呀，分明是在展示自己的优点。

通常来讲，对应聘有利的优点主要有：喜欢学习、办事认真、性格温和、坚强、执着、热情……这些优点并不是全说出来就好，你可以有针对性地挑其中的一两点来说，把它说成缺点。这是转换的功夫和技巧。你可以说自己很固执，但提到的案例都在表现你有主见，办事极其认真，没有根据的话不会乱讲，不是事实不会盲从。请问这样的应聘者，面试官会不喜欢吗？