Question

作为老板，他们常常会夸赞自己手下的员工，这是笼络人心的技巧。但是，有些话听起来像是在表扬员工，实际上却是一种极为严厉的警告。将批评寓于表扬之中，也是老板常用的一种暗语。

我曾经有位叫小林的同事。那时，他刚参加工作，积极性很高，整天想着自己能在公司一鸣惊人，做出让大家刮目相看的事情。小林曾对我说起过，他在学校里就做惯了独行侠，因为当时成绩非常好，所以他对自己很有信心。进入公司之后，这种思想仍然在他的头脑中占据了主导地位。

一次，公司组织了一场产品销售宣传活动。按照策划方案，公司人员要统一着装，统一在公司集合，然后乘大巴车前往目的地。但是，当大家都在公司楼下集合的时候，唯独小林不见踪影。老板非常生气，因为这个策划耗费了很多人的心血，缺少一个成员，计划的实施肯定会受到影响。

等不到人，大家只好乘车先走。结果大巴车驶出没有多远，小林居然从路边冒了出来。他穿着一身惹眼的衣服，还骑了一辆摩托车，在大巴车旁晃来晃去，好像在显示他的骑行技术有多么高超。

一个多小时之后，我们集体到达了活动现场。这是一场规模很大的活动，参加的十几家公司全部要由会展人员集中安排。到了之后，车辆要停放在指定的位置，人员布置会场也要听从统一安排。小林的摩托车没有地方放，便偷偷推进了会场内，想悄悄放在展台挡板后面。当会展人员制止小林的行为时，他居然和对方吵了起来，还大声地说：我们公司掏了那么多钱，给我们就安排了这样一个不显眼的位置也就算了，还禁止我们放东西，你们也太过分了吧。

两个人的争吵引来了很多围观者，也引起了老板的注意。小林怕老板训自己，主动上前说：我是想争取一下，让他们给咱们换个好的展出位置。老板心中早已经明白，表面上却不动声色，只是冷冷地说：年轻人有想法是好的，值得鼓励。不过，你也太有个性了……

对，他们经常夸我有个性。小林急忙附和，接着又滔滔不绝地讲了起来，老板没好气地离开了。活动结束后不久，老板将小林辞退了。小林感到莫名其妙，觉得自己并没有做错什么，还得到了老板有个性的赞扬，为什么会被辞退呢？

其实，老板只不过是用了一句暗语。有个性是指小林太自我，不服从指挥。可惜小林并没有悟出来，没有改正自己的言行和工作态度，以致被老板看成有错不改、执迷不悟的典型。

老板的夸奖，不要只听表面的意思，那样是不可能理解老板的真正用意的。

曾经有一个小伙子在进入新公司的时候，特意去理了发，做了一个当时流行的贝克汉姆式的发型。这家公司从事的是传统的商业活动，通常和客户打交道时都是西装革履，这样的发型在公司里显然不合适。老板为此提醒了他一句：小伙子，你的头发太有个性了！说话的同时还给了他一个意味深长的眼神。小伙子立刻明白，这可不是老板对自己的赏识。第二天他就跑到理发店改了造型，理了一个传统的发型来上班。

老板再次看到他的时候，忍不住称赞了一句：孺子可教也。

显然，这个小伙子听懂了老板的暗语，领会了老板的意思，所以他的做法得到了老板的认同。而老板后来说的这句话，才是真正对他表示赞许。

在工作中，许多年轻人都有自己的想法。但是，当这些想法得不到老板认同时，就成为老板眼中的无厘头。老板不会因为这些事直接批评下属，但是他会用暗语来提示下属。大多数公司都不希望员工在工作时过于标新立异。如果员工有这样的想法，老板往往就会以一句你太有个性了来加以警告。

老板希望员工养成服从的习惯，不要以个性来充当不听从指挥的挡箭牌。你的个性最好是放在公司以外的生活中去展示。在公司里，遵守企业的制度，认真完成自己分内的工作，才是最明智的选择。

如果老板对你说你太有个性了，那你就要小心了。你要检视自己的言行，想想自己最近是不是做了出格的事情，收敛自己的个性。