Part 01 没有哪个机会专为你预留
- 我的机会是拼出来的
- 你和老板同在一条船上
- 莫把工作当儿戏
- 勤奋、勤奋、再勤奋
- 像王永庆那样勤劳和节俭
- 努力工作,哪怕天塌地陷
- 所有的工作都有 钱 途
- 表现稳定,升迁稳定
- 付出总有回报
- 做个简单的人
- 心理测试:你会成为大富翁吗?
Part 02 独特优势让你 不可替代
- 发挥自身优势
- 诚信是职场立足之本
- 真心真意对公司
- 好员工要懂得感恩和回馈
- 优秀员工总替老板分忧
- 老板会提拔有推动力的人
- 向上司提意见要注重方式方法
- 老板会让没用的人离开
- 乐于分享,懂得包容
- 管人+管钱=前途
- 让老板看到你的付出
- 关心同事,同事才会支持你
- 让客户喜欢才是硬道理
- 好员工要学会给公司多赚钱
- 帮公司省钱是你的职责
Part 03 小毛病容易让你沦为替补队员
Part 04 调整观念,机会立现
尽快改掉坏习惯
检查一下自身,
将坏的职业习惯列出来,及时改正。
当你发现自己被坏习惯控制时,
及时跳出来是你明智而唯一的选择。
良好的职业习惯需要日积月累,其适应过程漫长而艰辛。一旦对自己有所放纵,形成拖拉、得过且过、抱怨等职业坏习惯,就很有可能会出现“多米诺骨牌效应”,导致可怕的后果发生。
有一个讽刺故事说出了坏习惯有多么可怕。
约翰是霍克大亨的一名部属,很会拍马逢迎,只要主子开口讲话,他便鼓掌喝彩。久而久之,这成了习惯。不过霍克大亨非常喜欢他。
一天,霍克乘坐一架小型飞机去视察一处矿山,约翰随同前往。飞着飞着,飞机突然发生故障,飞行员连忙吩咐快速跳伞。然而降落伞只有一个。生死关头,霍克大亨当仁不让,将伞抢在手里,纵身跳了下去。
求生的本能使约翰做出一个超常反应:就在霍克纵身下跳的瞬间,他一把抱住了霍克的身子,也随之跳了下去。但降落伞承载不起两个人的重量,一连断了两根伞绳。
霍克让约翰快快松手,并许之以千万美金,提升他当总经理……然而无论霍克的条件多么优厚,约翰都毫不动心。这可如何是好?
霍克急中生智,平定了一下心绪,清了清嗓子,大声讲起话来:“女士们,先生们……”
话音刚落,奇迹出现了,只见约翰条件反射地连忙鼓掌喝彩。
故事里的约翰有逢领导讲话就鼓掌的习惯,正是这个习惯害死了他。虽是笑话,但它告诫我们:只要养成了坏习惯,你也不知道在什么时候,它就会给你带来致命的打击。既然如此,为什么不改掉它呢?
我以前常常去一家洗头店,每次都能碰见一个小伙子,他是那里的伙计。每次看见他的时候,他都显得无精打采,心不在焉,愁容满面。我终于忍不住了,就问他为什么年纪轻轻,却如此闷闷不乐,是不是有什么心事。他告诉我,自己现在从事的工作没有前途,也赚不到钱,薪水很低。我说怎么没有前途了?这条街上那么多洗头店,那么多的服务人员,做得不错的,薪水也很高啊。你的技术好,慢慢积累经验,学着老板是怎么经营管理的,将来你也可以和朋友合伙开一家洗头店啊。
没想到,小伙子回答说:“你有所不知,老板越来越不喜欢我了,我担心自己要失业了。”哦,原来他是认为老板不喜欢自己,因而觉得这份工作没有前途。于是我来了兴趣,问他:“你怎么知道老板不喜欢你呢?”
他回答:“因为老板不信任我。”
我很好奇:“你怎么知道老板不信任你?”
他说:“老板不安排我干活了!”
原来如此!于是我耐心地与他交谈,想弄清楚他以前是怎么做的,以至于让老板对他失去了信心。通过一个小时的聊天,我了解到,小伙子原来有许多坏习惯。比如说迟到、早退、偷懒、计较、偷钱、顶嘴、吹牛皮等。有一次,下班后,老板安排他把地扫一下。但他急于去见女朋友,想把扫地这事放到第二天早上上班的时候做。可第二天,等到老板来到店里,却发现地还没有扫。老板问原因,他的解释是:忘记了。
确实,扫地是一件小事。你不肯去做,老板也拿你没有办法,但老板今后就不安排你干活了,不给你加薪水了,相信你也没有办法。
很难想象,一个生活懒散毫无规律的人能够控制自己并勤奋地投入工作,一个目无他人的个人英雄主义者能够和他人密切地沟通和合作,一个牢骚满腹的人做事会有更高的效率。
职业习惯是人生成败的关键。拥有了干练、果敢、惜时、有条理等好习惯就拥有了成功的方法。一旦懒散、发牢骚、挑剔、耍滑等坏习惯缠身,你将会陷入低效能的泥潭,更谈不上超越自我,走向成功的人生。
滴水藏海
一旦养成了坏习惯,
就好像踏上了一条不归路,
出发容易,
回头实在太难。
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