Question

我们在看招聘信息的时候，会发现公司大多要求应聘者工作经验丰富。于是，有的应聘者在回答面试官的提问时，往往把自己的经历一一道出，把在很多家公司工作过的情况都说得很详细。但是这样做，是否真的能取悦面试官呢？

现实中，频繁换工作是当前的一种社会常态。很多年轻人在参加工作之后，往往由于各种原因跳槽。跳来跳去的目的，无非想找到一份最适合自己的工作。但是如果要求过高，那么只能不停地辞职，再不停地找。不过，如果把自己频繁换工作的经历向面试官和盘托出，往往容易招致对方的反感。

我工作的公司进行公开招聘的时候，我也有幸参加了。这次我们是想招一位文案策划。当一位应聘者坐到我们面前的时候，我们发现他的年龄并不大，可是他的个人简历却显示他干过十几份工作。

面试提问开始了，我们的主考官请他介绍一下自己的工作经历。他侃侃而谈，把自己从事过的十几份工作的经历事无巨细都讲了出来。

主考官显然很反感这种汇报，于是，耐着性子说：你的工作经历真丰富！最后，经过综合比较，我们没有选择这位应聘者。

显然，你的工作经历真丰富是一句职场暗语，它并非夸赞你经历丰富，而是另有深意。一个丰富，早已经表现出了面试官的担心：一个在很多公司工作过，经常跳来跳去的人，能否在我们公司安心工作下去呢？会不会也把这里当成驿站，稍作停留之后就辞职呢？

每家公司都希望自己的员工有种归属感，能安稳地工作下去。只有长期干下去的员工，才有可能真正为企业创造效益。如果一个有着频繁换工作前科的人来求职，对公司而言，显然并非理想人选。更糟糕的是，还有的应聘者在谈到自己频繁换工作的经历时，谈不出个所以然。他们对自己曾经做过的工作感到很茫然。这样的感觉，往往会通过没有逻辑的工作经历叙述来表现。这显然会招致面试官的反感，最终的结果就是被淘汰出局。

相反，如果应聘者具有与当前应聘职位密切相关的工作经历，且能够进行重点阐述的话，更容易获得面试官的青睐。比如说，应聘客户经理的职位时，如果能谈到自己在先前公司积累了许多客户，而且还有较丰富的相关工作经验，必定会受到招聘单位的欢迎。

应聘也是需要应聘者灵活多变，积极应对挑战的。当我们听到面试官提示你的工作经历真丰富这句暗语的时候，不妨认真审视一下自己的言行，调整应试的方案。这种时候，要把自己的经历有逻辑地进行表述，把与当前求职密切相关的工作重点进行阐述，让面试官对你的丰富经验和过人能力印象更深。参加工作的前几年，通常是积累工作经验的阶段，也是职业的探索期，这是职业生涯的基础。这个阶段，频繁换工作会有所收获，并非完全是无用功。在面试时，要能把自己这些经历中最值得一提的成绩用精彩的语言呈现给面试官，获得对方的认同，同时引发他对你的经历的兴趣。这样一来，就迎合了对方所讲的暗语的真正意图，变不利局面为有利，从而顺利地完成面试，获得心仪的职位。

当然，未雨绸缪也很重要。不妨在面试前梳理一下自己的经历，筛选比较，把重要的在简历上表现，无关紧要的可以省略，努力让自己的介绍科学而客观。这样一来，会有更具针对性的求职准备。