Question

面试的过程，就如同戏台上的表演，面试官是主角，应聘者是配角，一问一答，这部戏就这样演完了。但是，角色也有相互转换的时候，面试官同样也会给应聘者提问的机会，他们往往会在面试快要结束的时候，问一句你还有什么问题要问吗。这无疑给了应聘者话语主动权。那么，当这种权力落在你的手上之后，你会提出什么问题呢？

小伍去面试一家印刷公司的质量监理职位。面试进行了一段时间之后，面试官提出了一个问题：请问，你还有什么问题要问吗？

小伍非常兴奋，以为自己掌握了主动权，立刻开始了连环炮式的询问：

请问公司能提供宿舍吗？我租的房子离公司很远，交通也不方便，来回要倒两次车，如果能住在宿舍里，上班就方便多了。

公司能报销电话费吗？我哥们儿上班的地方，都有话费补助，可以打电话不要钱的。

公司有年终奖吗？是不是还分等级？

公司会不会提供带薪假期？如果结婚的话，度蜜月应该有带薪假期吧？

……

一番追问下来，面试官脸上的笑容已经变成了苦笑。他不明白眼前的这位年轻人怎么了，脑子里想的全是关于自己福利待遇方面的问题。等到面试结束的时候，小伍意犹未尽，似乎觉得并没有把公司的情况打探清楚。如果不是时间到了，面试官主动结束了这次面试，估计他还会继续问下去的。

很快，小伍就接到了面试失败的通知。

面试官说你还有什么问题要问吗，其实是想考查应聘者对公司是否有所了解。这是一种迂回曲折的测试，而小伍就因为没有听懂这句暗语而栽了跟头。

如果应聘者在面试前做足了功课，对应聘的公司有了深入的了解，那么在面试的过程中，一定可以向面试官提出非常专业的问题。这样一来，面试官的目的就达到了，他们会认为应聘者的态度是认真负责的，从而对他产生良好的印象。

邻居家有个漂亮的女儿，大学毕业之后，去一家化妆品公司应聘。面试官同样询问了她这个问题：你还有什么问题要问吗？

她笑着说：我听说贵公司的化妆品在国内同类产品中市场占有率排第七位。年前，贵公司又入选了国内的优秀企业。据说，公司在管理制度的完善方面，一直走在同行的前列，最近还要在管理制度上进行重大变革，我想请教您，这些变革对贵公司的生产会有何种影响呢？

听了这番话，面试官两眼放光，立刻来了兴趣。显然，只有对公司有了深入了解，才能说出这番话。这充分表明了眼前是一位既专业又认真的应聘者，她面试前确实做了充分的准备。

此后，她又提出了另外的一个问题：贵公司的化妆品据说要进军东欧市场，并且已经在当地推出了一系列的电视广告，不知贵公司接下来还会有什么举措呢，我能了解一下吗？面试官对此也兴致勃勃地做了回答。

邻居的女儿最终得到了这份工作。

这个聪明的女孩事先做好了充分的准备，也读懂了面试官的暗语并及时作出反馈，从而在众多的求职者中脱颖而出。试想一下，如果你忽视了面试官的暗语，一心只想着自己，提出的问题都跟自己有关，那么面试官会怎么想呢？他会觉得你连花几个小时去了解公司的诚意都没有，为什么要把工作机会给你呢？

所以，不要小看这句话，这是面试官给你的一个机会。如果你能抓住这个机会，发表一番精彩的言论，相信面试官一定会被你征服。当然，这需要花点时间做功课。信息化的社会，从网络、报纸、杂志等相关的媒体去了解应聘公司的资料并不是一件困难的事情。面试之前，不妨多了解一下自己所应聘公司的具体情况。这样一来，在提问的时候便可以有的放矢。

一般来说，提问的时候，要紧紧围绕公司的前景、业务范围、新政策、产品、所应聘岗位的细节等，这样不仅从侧面表明了你对该公司的兴趣，还会加深面试官对你的印象，大大增加你被录取的几率。

当然，也有一些问题是面试官很敏感的，最好不要过多涉及，比如上文中提到的公司福利待遇方面的问题。因为敏感问题一旦说不好，可能会给面试官留下非常不好的印象，影响自己求职。