Question

工作时，虚心听取同事的意见很有必要。碍于面子，有许多话同事是不好意思直说的，这时候，我们能否听懂暗语，就很关键了。

老王原本是工程公司的项目经理。有一次，他因为工程中的一点质量问题受到了处分，被降职为技术员。可想而知，他心理上有很大的落差。当他去工地上指导工程技术问题的时候，还是时不时会流露出作为项目经理的优越感。

事实上，他早已经风光不再。碍于面子，同事们还是像以往那样尊重他。后来，工地上有个细节性的问题需要解决，按当时的职权范围，老王是不能直接做主的，他只能向上级反应，由项目经理决定。

也许出于习惯，他居然说出了事情的处理意见。大家愣了一下，没再说话。过了一会儿，有个技术员说：我觉得这样做有些不合适。当然，我只是随便说说，您别介意。

听了这话，老王立刻意识到，同事绝对不是随便说说这么简单。其实，他可能觉得这样做不合规定，又不好意思直接点破。意识到对方的这句职场暗语，老王立刻表明歉意，按照规定向自己的上级反映了问题。事情很快就得到了解决，老王也没有给自己惹什么麻烦。事后，上司说老王反映问题及时，他开始暗自庆幸，如果不是同事的一句暗语，可能此时他正在写检查呢。

在我们的工作中，听到我只是随便说说这句话的几率是很高的。其实，这话对方并非真的只是随便说说。看似轻描淡写地说了这么一句，已经表明了他并不认同你的想法，希望你能多找几个人来鉴定，让别人把你批判一番，其中最好有老板。

我的妹妹刚参加工作的时候，曾经拿了一些零食在公司吃。她们经理最讨厌这种行为，可她刚进公司，不知道这一点。一天，当她把自己带去的一包话梅拿给同事们吃的时候，大家纷纷拒绝。有一位同事说：我觉得在办公室吃零食被经理看到了不好。当然，我只是随便说说，你别介意。

听了这话，妹妹不但没收敛自己的行为，反而觉得这位同事事儿多。后来，经理专门把她叫到办公室谈上班不要随便吃零食的问题，她才知道事情的严重性，知道同事当时并不是随便说说。

如果当时妹妹听懂了同事的暗语，理解我只是随便说说所暗含的否定，估计就不会四处散发零食给大家吃了。

与同事的交流过程中，对方的话可是重要的参考意见。为了谨慎起见，一般人是不会只是随便说说的，他们说出这些话，往往斟酌了一番，甚至经过深思熟虑。特别是一些老员工，在给你提建议时，他们怕自己的意见会引起你的反感，往往用随便说说来结束，这样哪怕这话得罪了人，也是出于无心的。

我们对随便说说的话是需要当真的。就算是同事关系非常好，他们在提意见时可能也会加上一句随便说说。这时候，不妨细细思考对方的意见，想想这句话因何而来。既然对方表达了对你的关注，你就有值得他们关注的地方，他们关注的结果就是随便说说中说出来的内容。这些内容通常需要我们去消化吸收。

如果同事的随便说说表达的是对你的不满，那么你就要检讨一下自己，同时向对方表示感谢。俗话说人心换人心，你识得对方我只是随便说说的良苦用心，体会了对方的暗语，也相当于在无形中接受了同事的帮助。在回答这句暗语的时候，你可以说哪里，我觉得你的话很有道理呀，或者幸亏你提醒，真的很感谢你。你还可以进一步和他探讨，究竟如何做更稳妥一些。这样对方会感到你为人识趣，懂得感恩，这样你们之间的关系自然会更进一步。当同事需要提醒时，我们也不妨随便说说，及时给予回报。那些不计个人得失、真诚帮助别人、愿意与同事同甘共苦的人，人气指数注定会节节攀升。

在现实生活中，有些人常抱怨人际关系复杂，知心同事难觅。造成这种局面的原因可能是多方面的，但其中最重要的因素恐怕是你自己想得太少，没有领会对方的暗语。因此，莫轻视了同事的随便说说，因为这里面包含着对方的一片苦心。