Question

当今社会，年轻人经常换工作的现象已经屡见不鲜。因此，在应聘的时候，往往会遇到面试官提问上一份工作的相关情况。很大一部分面试官喜欢在上一份工作的待遇问题上做文章。

小陈最近刚刚辞职，他原来的工作是记者，每天风里吹，雨里跑，做得有些厌倦了，因此想换换工作环境。虽然原来的工作薪酬不低，可是小陈现在更感兴趣的是能安静地坐在格子间里办公的文案工作。

面试的时候，面试官看到小陈的简历感到很好奇，因为文案工作待遇一般，确切来讲，没有之前他当记者时的薪水高。于是，面试官抛出了这样的问题：你上一份工作的待遇很好，为什么要换呢？

当时，小陈并没有多想，直接回答：是啊，那份工作与目前我应聘的这份工作相比，薪水确实不错。只不过，我并不喜欢原来的工作。我们的上司太苛刻，拿我们这些人当苦力一样使唤，有时候半夜两三点就被喊起来去跑新闻，特别是冬天，太痛苦了……他侃侃而谈，不断抱怨前公司的种种不好。

面试官的脸色越来越难看，没过多久，他便被请了出去。

其实，我认为你上一份工作的待遇很好是面试官的一句暗语，小陈的表现欠佳，与听不懂对方的这句暗语有着莫大的关系。面试官提到上一份工作，暗含的意思是想知道小陈离职的原因。小陈可以实事求是地汇报，但是也需要讲究技巧。像他那样直来直去地抱怨，反而招致面试官的反感。试想一下，谁会喜欢一个整天喋喋不休的人呢？一个爱抱怨的员工，显然走到哪里都不会受欢迎。如果对自己曾经任职的公司牢骚满腹，抱怨不休，那么当前的公司录用他之后，如果再度离开，这家公司岂不是又成为他口中讨伐的对象？

那么，遇到这种情况，应该怎么办呢？首先要明白面试官说话的真正意图，他们主要是想在了解应聘者离职原因的基础之上，适当地暗示一下本公司有可能达不到应聘者期望的待遇。因此，这是一种旁敲侧击的提问，至于回答是否精彩，主要看应聘者的应变能力如何了。当然，应聘者对这种暗语的回应一定要明确，要确认自己的选择，让面试官对录用你产生信心，这样才更有利于获得这份工作。

小项在求职的时候，也遇到了面试官这样的问题。他回答这个问题时，是这样说的：以前我公司里的员工多是中年人，他们工作能力很强，我也从他们身上学到了很多东西，积累了不少宝贵的经验。不过，相比较而言，我更喜欢和同龄人一起工作，我觉得这样生活会充满活力。我了解到贵公司的员工中有很多是年轻人，特别是跟我一样年纪的人，我非常喜欢这样的氛围。这样的工作环境，是我一直盼望的。也许这里的待遇比我原来的公司稍低一些，不过，我并不介意。对我而言，工作环境是很重要的，在一个充满活力的团队中和自己的同龄人一起工作，这一直是我想要的。我相信在这里，一定会找到自己期望的感觉。

小项的话立刻引起了面试官的共鸣，因为面试官本身也是年轻人。结果自然不用多说，他得到了这份心仪已久的工作。

小项能够应答得体，关键是他听懂了对方的暗语。领会了对方的意图之后，再回答就有的放矢了。面试的过程中，被问到上一份工作的离职原因是司空见惯的，且十之八九的面试官会对此展开深入的追问，以此来获得应聘者更多的个人信息。面对这个问题，我们的回答要有针对性，千万不要抱怨前公司，这是一种不理智和不成熟的表现，往往在面试官面前给自己的人品打折扣。不妨主要谈谈自己的原因，认真地自我剖析，然后给出满意的答复。

不仅仅是待遇的问题，升职潜力、公司的发展前景、公司的环境、公司的文化，甚至于公司的地理位置都会成为应聘者考量的内容。从这些方面发散来谈，竭力表达你对应聘公司的兴趣，相信一定会让面试官对你产生好感，为你的面试加分。当然，暗语所包含的真正意思，一定要仔细揣摩，切不可因为急于作答而失言。