Question

找工作的时候，工作环境也是需要考虑的一个重要方面。一个和谐融洽的交流环境，往往更有利于我们在工作中取得成绩。融洽的环境需要靠努力才能形成，不过，员工的素质与年龄也是影响工作氛围的重要因素。因此，应聘者的年龄也是面试官常考量的一个问题。

作为面试官，我的朋友非常清楚招聘职位的具体情况。他们要招聘的这位工作人员，是要进入公司资料室工作的。那个部门的几个工作人员，都是四十多岁的女员工。眼前来应聘这份工作的人，虽然条件不错，可是却是一位大学刚毕业的年轻小伙子。他要是和这些同事在一起工作的话，会不会不协调呢？

出于这个考虑，我的朋友便说：我们确实需要一些年轻人，只不过，资料室的员工年龄可能普遍比你要大一些。

听了这句话，小伙子不明所以，他立刻表示自己一定会谦虚地向前辈学习，把工作做好。接着，他又表明了自己的决心。他始终不懂朋友是在好意提醒他，也许他进入资料室之后，会很难融入那种环境。看到这位小伙子如此坚持，朋友笑了笑，便没再说什么。

没过多久，小伙子准时来上班了。显然，这份新工作令他感到非常兴奋。可是一进办公室，面对资料室里众多的书架，还有各种各样复杂的材料，他才意识到，这是一份非常枯燥的工作。当然，更让他感到痛苦的是，周围的几位女同事一律要叫大姐，办公室里他就成了最特殊的人物。

作为新人，刚到办公室表现得积极一点儿是应该的，每天扫地、打水、搬运资料箱子的活儿，都成为他的专利，对此他倒是没有怨言。但是最让他感到难受的是，每当闲下来，这几位大姐便凑在一起，好像形成了一个独立的圈子，把他排挤在这个圈子之外。

别的部门一到了下班的时候，同事们相约去喝酒、唱歌、泡吧，唯有他这个部门与众不同。几位大姐下班了一起去逛街，他跟着显然不合适。可要是他请这些大姐去泡吧，她们绝对不会同意，认为这是年轻人的事。

就这样，时间一长，小伙子几乎成了办公室里的透明人，处境非常尴尬。最后，这个小伙子干了不足半年，便辞职走人了。

朋友讲起这件事的时候，我也深有感慨。其实，面试官我们确实需要一些年轻人的暗语非常常见。当然，它的含义是非常丰富的，在不同的情况下具有不同的含义，所透露出来的信息也各不相同，不妨根据实际情况来体会。

有的应聘者就非常聪明，当面试官提出我们确实需要一些年轻人的时候，他们能准确地领会其中的意思，主动迎合面试官，提出到公司最需要的岗位去工作。这样的应聘者，显然在面试官的眼中是非常聪明机灵的。我们在面试的过程中，不妨适时表明自己的态度，从而获得面试官的青睐。

也许有的人对年轻人这个词并不敏感。如果忽略了这一点，不注意寻找适合自己的工作氛围，有可能会受到种种环境因素的不利影响，给工作造成阻碍。我们知道，年龄在大多数情况下，会造成人与人之间交流的障碍，让自己无法融入团队之中。

我们确实需要一些年轻人这句话，有时也在暗示你有着光明的前途，可以到公司施展自己的抱负。年轻人聚在一起可以组成一个充满活力的团队，在团队里，同事们沟通起来也很轻松，更容易因为共同的兴趣和爱好走在一起。下班之后，还可以相约去参加各种娱乐活动。这样，工作也是一种享受。面对招聘方的提示，听懂对方的暗语，岂不是更有助于应聘者作出明智的选择？