Question

老板和员工之间有秘密吗？当老板想和你形成某种默契的时候，他会采用何种暗语呢？

朋友所在的公司有十几个人，由于经营状况不理想，前任老板便把这家公司转让给了另外一个人。

这位新老板让他们感到了很大的压力。与此同时，公司内部也有一些人开始商议，要不要与这位新老板较量一番，要求他提高现有的工资待遇。于是，公司内开始暗流涌动。

新老板把朋友找去谈话，说了一些关于公司内部的情况之后，他刻意强调了一句：这话对别人我是不说的。就这样，当朋友晕乎乎地走出新老板办公室的时候，心里还在想，老板究竟是什么意思呢？

事后，朋友和我一起吃饭的时候谈起了这件事情。我笑了起来，举起酒杯为他祝贺。朋友疑惑不解，我详细地给他进行了分析：老板的那句暗语其实是他在向你伸出绿色的橄榄枝。老板很看得起你，有培养你的意愿，但是现在在考察你能不能重用。当然，如果你与他的敌对势力走得很近的话，估计会被他认为不识抬举。

听了我的解释，朋友立刻恍然大悟。回到公司之后，他显然与老板形成了某种默契。不久之后，我就听到了他升职的消息。

朋友的事让我觉得，学会听老板的暗语，也真算是一门学问。通常情况下，老板如果觉得自己已经找到一位适合的骨干人选，那么接下来做的就是把他请进自己的办公室，交流彼此的想法和计划，看看是否能找到共同语言，从而执行自己的下一步计划。

老板在拉拢员工的时候，基本上不会直言相告，总会以暗语来传达某种信息。这种暗语可以不伤彼此的面子，而且各自留有回旋的余地。如果你能听懂对方的暗语，并且积极行动，老板一定会在将来的日子里把你当成自己人。当然，这样的选择过程一定要低调，不能过于张扬而招致老板的厌恶。

小祖被老板叫去谈话，老板想通过他了解一下最近办公室几位老员工的精神状态和工作情况。这些老员工在公司工作很长时间了，却没有什么建树。按照他们的资历，没有功劳也有苦功，公司应该给他们涨工资。可是老板并不这样想，但又怕不给这些老员工涨工资会引起他们的不满情绪。所以，老板不希望年轻的员工和这些老员工走得太近。

不过，谈话时老板并没有明说，只是面露担忧地说：听说你最近和那些老员工走得很近？其实，年轻人应该多与年轻人交往，不要总和那些老员工搅在一起。当然，这话对别人我是不说的。

事后，小祖了解到，其实老板后来又和另外的几个年轻员工谈过话，也说了同样的话。显然，老板说的这话对别人我是不说的并不符合事实。

但当时小祖并没有听出老板的深意，也没有表决心，结果招致了老板的不满，借工作上的几件小事，把他调到了一个不重要的岗位。

小祖老板说的话，其实是一种暗语。总的来讲，这暗语是一种示好行为，同时也包含着一种警告。听懂了这种暗语便更容易获得老板的青睐。

老板做什么事情自有他的道理，他不会过多地解释，几句暗语就是在提示你了。所以，工作中你要通过老板的话，研究他的真正用意，从中了解他在哪一方面需要帮助，并及时反馈以使老板放心，让他明白自己的用意没有白费。

事实上，在老板眼中员工只有两种，一种是支持者，能为公司的发展献计献策，另一种是反对者，对公司前途并无益处，很少有人能停留在真空状态。